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人事的管理是一件非常不好做的工作，人少靠自覺，人多靠制度。上班簽到也是一個管理人的方法之一，也是一個有效的措施，也是管理制度中的其中一項，通過簽到，可以查到誰到了，誰還沒有到場。開會了是否需要等他，要不打電話催一下他。需要全體有活動了，看看還有誰沒有到，一查便知。這樣比集合起來全體人員，挨著點名、清查省力多了。簽到表面也是個形式，但這個形式能起一定的管理作用，符合正能量的要求。所以，大都這樣執行。
對于簽到，大家是有一點微辭的，又不是早九晚五，甚至連朝八晚六都算不上，既然不能按正常作息規律來，還談的什么簽到，明明下午和晚上的班，非要為了一個簽到，大早起跑一趟。
早上休息不到位，下午和晚上又要上班，這一天幾乎就沒休息什么事了，日復一日，年復一年，身體就是這么被拖垮的。
想到一個詞，叫將帥無能累死三軍，我們或許都是普通人的多，大都看重別人對自己的評價，耳根子軟不說，還好做表面功夫，弄個紅火熱鬧的形式主義取悅他人，累死自己的員工，降低了工作效率。
一個拖著疲憊身體的員工是不會有余力把工作做好的，只能拖延時間熬著點等待下班，既然領導都做足了表面功夫，以犧牲員工的休息時間和身體健康來做賭注，一級一級模仿下去，員工也是要照貓畫狗的，低頭實干顯然是愚蠢的行為。
上級領導能做到領導的位置自然是比員工強些，領導都這樣做，員工也沒義務自覺改正，誰要敢抵抗命令不簽到，一系列苦果在等著，也不得不簽，領導看的見的虛活一定要做，領導看不見的實在活做了是對自己的良心有個交代。
既不能提高業績又傷害員工的身體健康，只是為了取悅上級，保住自己的官位，明顯是為了一己私利而勞民傷財，可是現在多的是這樣的作為。
工作日簽到也無可厚非，可是節假日不休息，雙休日無故取消，還沒有三倍薪酬，仍然要簽到！簽的什么到！分明是要和國家法律對著干，不榨干員工的心血誓不罷休！
什么樣的單位有什么樣的管理放式，相對于某些不需要簽到而又走到簽到這步的單位，就是形式主義。其主要原因就是單位領導長期不作為，亂作為造成的。干多干少一個樣，干與不干一個樣；來與不來一個樣；溜須拍馬、不做實事、跟領導走的近的想盡辦法撈好處；認真工作的反而得不到任何獎勵。長此以往造成職工對領導的所作所為強烈不滿。人員猶如一盤散沙，幾十人、幾百人的單位平時就能看見幾個人上班。日常工作基本就是開展不下去了，沒辦法了，就進行簽到考勤，但是這招基本沒用，治標不治本。公平、公正、公開是管理一個單位最好、最實用的辦法，但是有些領導為了自己那點私心都不愿去這么做？！
上班簽到在很多單位都有，是一種管理模式，要求員工們要在規定的時間內上、下班。
簽到
以前，是指在規定的簿冊上簽名，表示本人已經到達。用記錄的方式表明自己出席或者參加過某個活動，多用于出席會議或上班；
現在，隨著電子產品的發展，很多單位上班簽到多用“打卡機”。
最先聽到“簽到”一詞是2010年左右，一朋友在電腦城上班，他們單位有前臺銷售和售后一共有12名員工，每天早上要求9點上班，別的員工都能正常做到，唯獨我這個朋友愛睡懶覺，那基本上可以說是天天早上遲到，他們領導說過他好多次，可是屢教不改（他是售后維修精英，領導不會開除他），然后領導裝了指紋打卡機，到每月1日時取出指紋打卡機里的數據，遲到30分鐘扣5元，遲到1小時扣20元，遲到2小時全天沒有工資。好嗎，我這個朋友每個月都要被扣200多元的工資。
用朋友的話講：“單位的打卡機就是為他一個人安裝的”。
我們單位2014年也安裝了指紋打卡機，原因也簡單，個別員工上班時間回家（單位離家步行才8分鐘，公司家司院），自從我們單位安裝了指紋打卡機后我才發現，每個人可以用二種形式打卡，一是指紋打卡，二是編號打卡。指紋打卡不用講了，本人必須到場，用自己的指紋打卡。編號打卡就可以做假了，數字鍵輸入編號和密碼，就打卡成功了。
在我們單位剛開始裝指紋打卡機的前二周，同事們都很遵守，按時上、下班，沒有人敢遲到或早退。可是二周過后，就變成了讓同事們用他的編號，按鍵打卡。到最后，就是一個辦公室保持一個人按時上、下班，為了造假打卡。
我是一個上班從來不遲到、不早退的人，在2015年的好幾個月時間里，我全是幫同事用編號打卡，2015年9月時，打機卡不知道怎么壞掉了，沒有一個員工想讓他維修好，所以也沒有員工去維修，然后至今也沒有再打過卡。
我感覺：我們單位的打卡機簽到，絕對是“形式主義”。
簽到打卡，本是一種行為規范，如果能按規定正確執行，那對規范單位管理的確有好處，如果弄虛做假，那簽到打卡毫無意義！
上班簽到，本無可非議，但如果一點不重視它，熟視無睹，或者一味拿它來說事，當做評先和績效考核“看得見”的依據，就有點過了。
年終績效考核，評選優秀，推薦先進，是工作的指揮棒，需要一些基本標準和科學的設置，需要每個人投票表決，如果一個單位，如果不重視平時考核、定期考核、半年考核，不注意完善考核機制，就很難駕馭這個激勵機制，就會演變成一些“非常”手段:
輪流評優。視考核為一種全體性福利，依據享受政策福利的年限，或是兩年、三年連續鎖定人劃圈評優。這當然與工作成績無關，但與論資排輩有關，與平均主義有關。因為這樣的簽到與考核無多大關系，就顯得異常輕松，簽到就形同虛設，補簽、代簽、早簽比比皆是，不是形式主義才怪呢。
以出勤論英雄。工作管理不科學，當然考核就跟著不科學，誰好誰不好各有各的標準，各有各的心機，文人相輕、文人相嫉現象嚴重。為了一團和氣，只能拿大家看得見的考勤說事做文章，于是簽到規格越來越高，上了指紋、面部識別的高科技。表明看，單位管理嚴，其實出勤不出力，考勤有何用，不是形式主義才怪呢。
上班簽到是不是形式主義，要看它的本質。
1.什么是形式主義？
形式主義就是做做樣子，擺擺pose，走過場，不管形式的目的是不是達到。
2.上班簽到是一種管理制度，也是一種形式。
3.上班簽到這種形式，如果只是做做樣子，不能嚴格執行，不能有效的執行，不能促進生產力的發展，那就是形式主義。形同虛設這個成語在某種程度上也有這個含義。
不是，必須要有一種管理方式，
可以通過打卡或者簽到的方式實現，絕大多數公司都是打卡
人性是懶惰的，總想著讓自己最舒服，所以減肥才那么難！自律才那么難，真正成功的人也才那么少，根源就是很多人管不住自己！
我們都知道，沒人管的話，我們大多數人都要把工作中要提交的材料拖到最后一天！
那么沒人管的員工也是一盤散沙，玩手機，玩游戲的大有人在，很少會主動工作的！能偷懶就偷懶！
公司、組織是這樣，打仗就更是這樣，所以軍人以服從命令為天職！
沒有管理的公司和組織都是一盤散沙！
華為就是靠著自己的管理，自己的狼性嗜血的文化成長為最牛逼的國內手機行業老大的！
產品走向全球！
上班簽到都不想吐槽了！
我們孩子上初一。家長每天晚上必須在8.30到9.00之間到學校打指紋，如果有3天沒有到校打指紋，孩子就不準上晚自習了！
學生離校，校門口安裝了人臉識別系統！學生到校或者離校，學習都有記錄！
然后，最近又要求家長全部更換成“釘釘”這個聊天工具軟件，軟件每天都提示“考勤打卡”！
本來準備這周參加單位的旅游團，但是學校錄入的指紋沒有孩子的外公外婆，就不敢走！
必須等待在學校規定時間內去學校增加錄入新指紋到打指紋系統！以一家子都可以到學校去打指紋上班了！
在嚴格的制度下，上班打卡或簽到是能起到很強的實際作用的，對于規范上班出勤，約束缺勤、遲到、早退等現象有很明顯的效果，是紀律管理中必要的環節，當然不能算形式主義。
如果在制度不嚴，管理混亂的單位或公司，對打卡與沒打卡、簽到與沒簽到的人都一樣對待，不做區別去管理。打卡、簽到只流于形式，甚至有代打卡、代簽到以及其他弄虛做假行為，還有打卡或簽到后不干工作等現象的，那些都是管理問題，是由管理問題造成了打卡、簽到的形式主義。一個連打卡、簽到制度到都做不好的單位及工作人員，能指望在不打卡、不簽到的狀況下把工作做好？那是更扯蛋！所以，打卡簽到的制度設計并沒有錯，這種情況下錯的是管理問題。
嚴格來講，上班打卡或簽到是一個很重要的程序環節及處理依據，正如收快遞時的簽收及辦理柜臺業務時的簽字一樣，沒出問題基本不過問，出了問題相關記錄就是處理的依據。
我以前上班的公司，上下班都要打卡，如果打卡記錄里出現缺勤、遲到或早退的話，當月的全勤獎是肯定拿不到的了。如果是缺勤還得扣底薪。從來沒人說打卡只是形式，誰敢不打卡去試試看！不在乎工資可以試！結果極少有人缺勤及遲到的，早退基本不存在。這就是制度的效果，如果沒有這個嚴格的制度是不可能有這么理想的效果。
總之，出勤管理中不管是簽到、打卡，還是指紋識別、人臉識別，都是一種管理方式或手段。打卡、簽到有沒有變成形式，取決于管理者如何管理。如果管理者想把這個變成形式，不去做有效管理，那自然就成為了形式。如果管理者制定嚴格的制度并嚴格執行，那就絕不會只是形式了。
上班簽到可以說是一種形式主義，但也有其合理之處。
要想體現對一個事情的重視，設置一定的儀式感是一個很好的方法。上班簽到這個形式某種意義上來說就是工作的一個儀式。通過這個小儀式，讓人對工作產生一定的正式感，進而重視起來，有利于一天工作的開展。
yeah✌️來答題了！
釘釘和微信的定位差別使釘釘更傾向于工作場景中的使用。
一個人的社交圈子主要分為兩大模塊：生活圈和工作圈。有些人可能混合程度較高，有些人分離程度較高，而且越來越多人逐漸分離了這兩個模塊。釘釘也是一款社交app，不過從她誕生開始就注定她走的是跟微信不一樣的社交策略，簡單來說釘釘是主打工作圈社交的app，有諸多原因讓釘釘更傾向于工作圈社交，下面跟大家聊一下。
附加功能的種類決定釘釘就是一款辦公軟件
微信是一款很強大的社交app，而且微信除了簡單的聊天、發照片以外是附加了很多應用功能的，用微信可以乘公交、支付、繳費等等，微信附加的這些功能都是應用于一個人日常生活中的各種場景，所以大家日常喜歡使用微信。反觀釘釘你會發現釘釘也是社交app，也可以聊天、發照片等，不同于微信的是釘釘附加的諸多功能更傾向于一個企業、組織的內部運作事項。在釘釘里你能看到的是：考勤打卡、出差申請、費用報銷、工作審批、會議室預定等功能，釘釘更多地是滿足日常辦公所需，釘釘上幾乎可以涵蓋一個企業、組織日常無紙化辦公過程的所有需求。功能的不一定注定用釘釘就是沖著辦公去的。
某些功能的突出更適合應用于辦公場合
剛開始使用釘釘的時候有一個功能讓我很上頭，就是傳說中強提醒功能，在釘釘里面叫：DING。當在公司里面有個重要的通知、提醒、任務之類的應用場景你就可以用DING來通知所有的信息接收人，在釘釘app里面DING的消息聲是有別于一般信息的，而且釘釘還會同時給信息接收人的手機發一條短信，所以DING的強提醒功能是很強大的，確保通知信息到達接收人端，并且信息的發放人還可以通過app看到接收人到底看沒看信息，如果發現信息仍處于未讀狀態，隔一段時間再DING一下，特別洗腦。雖然現在微信也有強提醒的霸屏功能，但不得不承認的是當年釘釘出來的時候微信是沒有這個功能的，所以釘釘打進辦公場合就有了一個很強大的功能支持。現在當生活圈和工作圈已經分離后微信再推出這樣的功能已經沒有意義了，因為在生活場景中沒有那么迫切需要強大執行力的強提醒功能需求，我就沒有試過被好友在微信上強提醒過，如果誰這么干我就拉黑他！（生活而已，你活得那么累干嘛？）
釘釘眾多辦公功能確實帶來了辦公效率的提升
我就簡單地跟大家講兩點。
第一，考勤。
自從公司改用釘釘打卡后，舒服多了。只要你達到公司所在地附近，開打釘釘就會自動打卡上班。在公司樓下就可以打卡了，被寫字樓的上班高峰電梯排隊弄到開卡遲到的人就知道這里的意義所在。同樣的下班時間到了以后只要再打開釘釘就自動打卡下班了。（你試過工作忙到加完班下班忘記打卡被記早退的嗎？）而且釘釘的考勤功能里面可以清晰地回看你這個月上班幾天、請假幾天、出差幾天、加班多久，發工資的時候發現考勤數據不對可以跟人力資源聊很久！（有圖有真相）
第二，報銷。
我認為釘釘最強大的功能之一。用了釘釘報銷系統后，出差回來只要掃個碼就能上傳發票到系統，而且自動識別發票真偽，極大地方便了經常報銷的人，財務人員審發票也簡單了很多，所以報銷款到手也比以前快了很多！
釘釘還有很多有用的辦公功能有待大家去摸索。總的來說釘釘及其附加的功能對于無紙化辦公和智能化辦公有了極大的改進幫助，所以現在越來越多企業喜歡整體接入釘釘在內部使用。
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釘釘是阿里出品的智能移動辦公平臺，用于商務溝通和工作協同，而微信只是一個社交軟件，釘釘作為一個專業的辦公協同軟件，有以下幾點好處：
1.考勤打卡
釘釘有著打卡功能，可以自動定位打卡位置，支持外勤打卡，購買官方的外設還可以面部識別打卡，考勤月歷等功能，為公司的日常考勤記錄提供了方便。
2.釘一下
在工作中經常會有些比較緊急的事情需要及時處理，釘釘給同事發送消息可以看到閱讀狀態，當同事未回復時可以使用“釘一下”功能，提示他還有工作沒有處理。
3.審批功能
請假、轉正、離職、調薪、出差等等這些事情，職場中是很常見的，很多企業的流程是拿審批單寫好，然后再直接領導、老板什么的層層審批，手續復雜。但是你看到這個就知道，一個審批，1分鐘就能搞定。審批只需要選擇對應的審批項目，簡單概括審批理由，然后添加需要給你審批的人就行了，并且有抄送功能，可以抄送給必要的人。
還有一個最重要的原因，釘釘是服務于企業的軟件，而微信是社交聊天軟件，當使用微信辦公時你可能會無法判斷員工是在和別人聊天還是在處理工作，而使用釘釘就沒有這個煩惱了。
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我來聊聊吧！
其實原因很簡單，釘釘的定位設定就是為老板服務的，圍繞企業管理的各項功能都符合老板的實際需求，而老板才是公司的決策者，因此只要老板們覺得釘釘OK就行了。
作為一個移動辦公系統釘釘從名稱的定名上都圍繞辦公而來，釘！通過各種技術手段釘死員工，讓老板舒舒服服的來管理。
釘釘提供了一套完整的企業辦公管理手段，從流程審核，考勤，信息發布，內部交流等等一系列的功能，可以說非常適合中小型企業來應用（免費使用，增值服務收費），當然也適合大型企業使用。
而微信的定位本來就是社交工具，雖然企業微信針對企業辦公做了相對的調整和功能，但這種基于社交屬性的工具先天不足，沒法直接有效的和專門為企業管理開發的釘釘進行正面對抗。
微信的社交可以說抓主的個人用戶的核心需求，而釘釘則是完全抓住了企業管理者的核心需求，怎么能高效管理就怎么來，并且不需要去管員工使用時的心里感受，只要決策者覺得好就行。比如外勤簽到，消息已讀、釘員工等等功能在員工這里是非常反感的，給人的感覺是沒有自由，完全被釘死了，在他們看來這些功能就是反人類的。
但是，對老板和領導來說，這些就是必須了，簡單直接的管理手段，有事釘一下就行了，后續下屬中誰有什么反饋一清二楚。
微信
釘釘
社交選微信，辦公用釘釘！
個人觀點，主要基于以下幾點:
一產品定位
微信主要定位為一般普通用戶，toC應用，用于個人通信，日常交流，生活分享等。
釘釘主要定位為企業用戶，toB應用，用于企業管理，考勤，文件分享，移動辦公，無紙化辦公，流程審批，分布式辦公，信息發布，知識管理等。
二現狀分析
釘釘不同于微信，有微信所不同的極大優勢，雖然起步晚，仍然得到了企業用戶的青睞。微信企業版雖然也不錯，但功能相對釘釘來說，差距明顯，目前來說，趕超已經有比較大的困難，而且鵝廠感覺并不太重視這一市場，甚至有放棄的感覺，因為個人市場才是重頭。
三優勢分析
1企業管理更加容易，無論是流程還是員工。
2文件分享。云端存儲，知識分類，檢索、查詢、共享更加便捷。
3工作效率提升明顯，時間大大減少。
4管理者對員工狀態監控更加容易。比如考勤，信息通知等，實時掌握。這點員工最不爽，但是領導喜歡啊，所以有市場。
5執行力提升，不管是因為主動還是被動，結果確實比較好。
很多朋友都回答了問題，但以本人通過專員認證的經歷看來，高效協同和安全是釘釘區別于其他企業IM軟件的最大區別。高效協同釘釘做得非常完善，包括組織內和組織外。釘釘采用的是支付寶的安全技術，剛獲得最高國家技術獎，并已走出國門，非常值得信任。
釘釘是阿里商業操作系統的基礎軟件。借由釘釘乃至整個系統（相當于整個阿里專家團隊在背后做支撐），不僅可以升級傳統的企業，實現數字化經營；更可以創新的構建出新型組織，實現異地，協同，分工，共享等真正的共享經濟模式。
具體在這里不多闡述了，下載個釘釘，仔細學習，用心揣摩，你會發現一個新世界。
微信曾幾何時成為各大公司在日常運營管理的重要即時類工具！這也算是繼承了騰訊自家的QQ群的優勢，可在微信群里發布一些工作文件、通知等！這可以省去一部分OA的流程！
包括現在該有一部分公司在使用微信辦公！原因其實無非兩點:
那為什么越來越多的公司去選擇釘釘來辦公呢？
其實因為微信和釘釘的自身屬性有著較大差異！
這是本質上的不同！
我們再來看一下，釘釘的官方介紹
為企業而生，是釘釘的使命！釘釘解決的是以前那些繁瑣的OA辦公流程，極其簡化，在手機端就可以實現考勤的管理、通知管理、和一系列的辦公流程！
簡潔、高效、安全！用過的人都知道，釘釘的辦公性能是多么強大！
其中也有社交！只不過并沒有很多人會整天在釘釘上聊天，而且是聊工作之外的事情！
當然，這不是免費的！釘釘提供這么一套完整的移動辦公系統是要向企業收費的！并且在收費后釘釘會有專人向企業對接數據！
再者為什么越來越多的企業會選擇用釘釘而放棄微信呢？
其實原因也很簡單
釘釘團隊也會主動去找合作商，而不是坐等顧客上門！得益于其強大的辦公屬性和收費較低！很多企業也愿意和釘釘合作！成為釘釘的消費者！
希望能幫到您，謝謝！
這就要說出釘釘的口號了：專注辦公三十年，數字化連接的快車道，企業領先發展的首選……當然這些都是我瞎編的，但是使用了釘釘之后真的會有這樣的感覺～
為什么會有企業棄用微信選擇釘釘呢？可以分成兩個問題來看待。
第一個：為什么會棄用微信：微信從最開始的定位是辦公社交軟件，但是隨著這么多年的發展，微信的產品定位已經發生了或多或少的變化。現在主要推出的不是辦公，而是社交，當社交大于辦公的時候，企業棄用他也屬于正常。畢竟企業說到底也是為了發展。
第二個：為什么會選用釘釘。釘釘作為阿里旗下的一款專門為了辦公而產生的軟件，從最開始到現在一直以來的追求就是為了更加方便企業的辦公。數字化管理，智能分析企業市場，分析企業發展前景等等一系列跟數字化相關的企業運行方式簡直是一應俱全！
這樣的情況下，企業為什么不采用釘釘？而且現在數字化就是潮流，掌握了釘釘也就相當于是有了數字化。單單把微信當成聊天軟件不是更好嗎？與其采用雙標的軟件還不如追求一下完美～
個人認為，最直接的一個點，就是微信和釘釘在本質上的區別，及微信是聊天軟件，主打社交，而釘釘是辦公軟件，主打企業辦公。
微信與生活掛鉤太重，使用微信辦公會讓生活與工作完全沒辦法分開來，如果一個員工在朋友圈發了一下吐槽被老板看到了，老板不處理員工，老板心里不舒服，處理了員工，員工心里不舒服，畢竟只是上個班，連生活言論都被人控制了，員工會覺得沒有了人生自由。
而使用釘釘，就沒有這么多的煩惱了，并且釘釘也有相對完整考勤系統，不論是打卡請假，都有一定的流程規章，還有很多屬于企業常用功能，例如視頻會議、電話會議、工作日報周報月報、審批功能等。
大多數企業選擇釘釘辦公，都是由于釘釘可以更加滿足公司內部員工之間的溝通交流，更加適合企業辦公。
說實話，釘釘就是比微信更適合辦公用，因為它很多功能場景就是以辦公場景為主體做得，釘盤，工作臺，公司通訊錄。等等功能，都是為辦公場景設計的，而且企業也可以定制企業版，比起微信來相當實用的
其他公司什么心態不清楚，但至少之前我所在的公司還是比較清楚的，核心來說就是老板想要強化管理，同時推進無紙化管理。
1、當年公司存在的問題：當年我所在的公司早前內部溝通使用的是騰訊通，也就是RTX，相信有很多企業也都用過這工具，員工內部溝通還是很方便的。但是隨著移動互聯的發展以及公司自身的發展，RTX已經滿足不了需求，必須要尋找一個更符合公司管理的辦公管理系統。
當時，公司主要想要解決幾個問題，一是員工內部工作時的聊天工具；二是無紙化管理，減少紙面的審批流程，三是能強化員工外勤的監管，四是最好不要花錢搞這個系統，最好是免費！
2、當年實際應用情況：
在當時的多個工具，釘釘其實是自符合需求的，首先是免費不需要花錢，基礎的功能基本上夠用。其次釘釘作為內部聊天工具也完全沒有問題，況且其很多功能完全是針對企業來設定，比如消息已讀，這相當于面對面的交代工作情況，使人無法回避。再次就是考勤的問題，尤其是外勤的監管很給力，可以讓員工外出時直接在釘釘上簽到，這樣就能很明確員工是否真的去了該去的地方，時間地點一應俱全。最后自然就是無紙化的管理，各種審批工作可以通過釘釘的系統來走，各種通知等等也可以直接通過釘釘來發送，還是比較方便的。
當然，最后我們公司并沒有使用釘釘，只是在測試了一個階段后又放棄了，最終選擇的是騰訊投資的一家類似產品，整體上是實現了類似差不多的功能！
3、釘釘是給老板用的
綜合來說，釘釘就是單純的給企業老板或者高管們強化公司管理使用的，因此很多功能上的設計并非從員工角度出發，而都是以老板的思維來進行。題主問的讓員工用釘釘的企業什么心態，其實很簡單，就是老板認為他需要強化對你們的管理，認為當前公司存在的很多問題可以用釘釘來解決，就這么簡單！
第一，窮，買不起軟件，只好用釘釘
第二，壞，個個都想當周扒皮，喝員工的血
我前公司還強行要求員工用釘釘"刷臉"打卡，尤其是在外辦公出差的時候。有一次，公司一銷售業務小哥跟我吐槽，他當時在外邊拜訪客戶，結束的時候已經晚上八九點，趕緊補了個卡，卻彈出刷臉拍照頁面，拍完照還提示說會發給主管驗證是否本人，關鍵是這頁面下面還有個微笑指數，倡導微笑辦公，連表情都不能自己控制，他當時心里有一萬只羊駝奔騰而過。
不過我認為釘釘還是挺不錯的APP，大家對它不爽，主要是站在員工的角度去思考，而釘釘卻是為企業服務的，準確切入了企業管理者的需求，所以只是大家立場不同罷了，并沒有對錯之分。
一、釘釘功能齊全，多數還免費，方便企業管理
我們公司也用釘釘，因為你想要的功能他基本都有，包括打卡，審批流程，建立工作群，即時通訊，預定會議室，釘盤共享，任務協同、企業通訊錄，電話會議（這項要錢）等等。
比如說考勤，可以設置打卡地點，打卡方式，上下班時間，超出多長時間打卡不計算，外勤打卡，自動的考勤統計，對我們人事部算考勤的妹子來說，簡直不要太方便，還省了買打卡機的費用。要知道，以前我們整個公司一千人左右，打卡口也就三個，不提前15分鐘到公司排隊打卡，你可能打到卡來，已經過了上班時間，要被算作遲到了。但有了釘釘后，這個問題就不存在了。
還有，各種審批報銷，速度快了很多，我們一提交申請上去，下一個流程所在者就能收到釘消息，拖延癥是大大克服了的。包括企業通訊錄，再也不用去來回翻手機通訊錄和聊天記錄了。
所以說，一定程度上，釘釘提高了公司的辦公效率。
二、關鍵看公司怎么使用
當然，釘釘因為是專為公司管理設計的，利于老板的"權威"統治，比如說，一定要你打卡達到多少的微笑指數才成功，讓你在周末、休假、晚上十一二點以后接到各種釘任務，或者要求每個崗位每天寫釘釘日志，上班遲到一分鐘就扣錢，加班到凌晨都不算加班，或者一天讓你打4次卡，各種變態要求。因為釘釘存在這些功能，因此滿足了部分企業家專制的心理，來啟用這些功能。
總的來說，釘釘本身是個好軟件，用好了對公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者啟用了某些過于苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能會提高員工離心率和流失率，不利于公司經營發展，這也是企業管理者需要注意的問題。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什么職場問題方便隨時交流！
朋友們經常會說“用釘釘的公司，最好別去”
1、“釘一下”功能
有一位童鞋跟我說過“聽到‘釘’的一聲，心立馬就提到嗓子眼了，血壓也升高了，整個人的負能量就充斥著整個宇宙”。
上司或者老板可能會毫無規劃的“釘一下”自己，特別是在休息時，很多時候都是各種緊急而不重要的煩事，侵占了員工的私人時間。“釘一下”并不比電話高效，但是在追究責任時，釘釘可能就是有利的證據。
因此，釘釘的“釘一下”這個功能，無法得到員工的好評。
2、打卡功能
有了釘釘之后，中小企業可以省去購買打卡機器成本、維護成本，從而使得公司的考勤管理變得非常簡單可控，但是這個也得不到員工的好評，痛點來源于企業老板對于下屬的不信任。
舉個外企的例子，很多外企采用了彈性工作方式，允許員工自由選擇工作時間，甚至是工作地點，至于晚一個小時上班，早一個小時下班，公司是不會追究的，他們只看工作結果。
還有一個更讓人無語的的問題是“攀比式加班”，不能第一個回家，沒事也要賴在公司里。通過上下班打卡能夠綜合評估一個員工嗎？這個是值得思考的。
3、釘釘的其他功能
釘釘也有很多很贊的功能，為中小企業的精細化管理、信息化管理提供了幫助，節約了成本。
釘釘的異地溝通功能，可以組建視頻會議，提高了溝通效率。
釘釘搭建的審批制度，提升了中小企業審批流程，相當于OA的功能。
釘釘推出的員工福利板塊，可以為員工發放天貓購物券等。
總之，釘釘是面向企業老板的工具，如果公司只是使用“釘一下”和“打卡”功能，甚至侵占了私人時間，那么可以考慮換一個老板了。
這句話常被人引用，其實，仔細分析，他只說了一句個人體會總結。
我也可以說，當一個企業開始強調考勤、打卡的時候，可能開始進入成熟穩定階段了。
我沒有名，所以，你們都沒聽過！
其實，很多人弄混淆了幾個概念。
《一封家書》這首歌里寫：管的不嚴就不要去了，這就是大眾的寫照。
我們姑且不對人性做單一善惡的假設。我們姑且說人性既不善也不惡。假如一個公司有100人，其中50人遵守規定不遲到早退，50人不遵守規定天天遲到早退。現在企業突然規定，遲到早退一次罰款100元，你覺得對誰影響最大？
毫無疑問，對天天遲到早退的人影響最大！不遲到的人，罰款的規定對他毫無影響！因此，制度，是針對不守規定的人的約束。同理，法律也是。這就是管理學，也可以稱為制度經濟學等。
關于第三點，考勤結果運用，有些公司獎優罰劣和錢掛鉤，有些公司打掃衛生，有些搞水果基金等等，不同的結果運用給員工帶來了不同的感受。這又涉及另外的話題。
所以，最后你怎么看呢？歡迎留言討論！
一個只想把員工當賊防的公司是不能受員工的尊敬，就是一個不可能成功的企業！
另外創造釘釘的公司就是變態公司，就是那個讓員工996的變態公司！
釘釘是阿里專門為中國企業打造的溝通和協同的多端平臺，支持PC版、web版和手機版。可以說釘釘幫助了中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業溝通和協同效率。在釘釘還沒完善之前，中國的企業基本都是使用自己的社交媒體，例如都是自己員工的社交員工或者都是僅僅用作聊天的軟件。
基本是沒有功能齊全的聊天軟件。所以釘釘其實對于中國企業是提高了效率，并且在中國，釘釘有著得天獨厚的市場基礎和千載難逢的互聯網潮流。釘釘為這些發展中的互聯網公司甚至一些大企業的企業經營以及管理上提供了非常方便的資源。目前，釘釘開放平臺上的開發者數超過20萬，企業級應用數已經超過30萬個，開發者服務的企業組織數超過500萬家，覆蓋各行各業。
其實釘釘對于我們員工來講也是提高了不少我們的工作效率，譬如，從移動辦公角度切入，在最新升級版的釘釘中，開發了智能審批功能，把過去財務系統、人事系統、差旅系統等多個系統，通過智能待辦和智能流程分析，裝進了一個窗口，可實現全部通辦。通過釘釘智能薪酬和智能工資條，一萬人的工資條3秒即可發放完成。
總的來講，公司用的這些辦公軟件其實都是提高我們的工作效率以及提高公司的管理效率。
當然，有時候工作很煩的時候，看到釘釘的消息，真的讓人很頭疼。
切身感受，下班后跟同事聚會，領導發工作消息，幾個人在飯桌上喝著酒聊天，一個同事提醒了一下大家都點開看了，結果是領導在問責，誰也不敢回話，當時空氣凝固了，都想著怎么組織語言回復，緊接著領導又發來一句，已讀不回復是什么意思？麻蛋，一桌子人都開始沸騰了，本來工作表現很好的同事，也表現出抱怨的心態，好好的聚會都帶著郁悶的心情各回各家了
喜歡釘釘的人，大部分是老板；討厭釘釘的人，大部分是員工。釘釘的宣傳語是：因中國企業而生，全方位提升中國企業溝通和協同效率！你可能覺得它討厭，可是它卻有著很多企業微信比不過的功能，因此在社交領域，它可能就是阿里另辟蹊徑的結果，打造的是“工作社交”！
我們看看釘釘的一些有意思的功能：
其實，釘釘的出發點是好的，能夠加快企業的辦公的標準化，也能輕松領導者，這就是為什么會受到很多老板的歡迎，我能夠更輕松的管理企業，我不需要花費更多的人力。
自然，釘釘的優點是增加了企業的效率，而且還有一些優惠，什么免費送通話時長之類的，審批輕松、管理輕松，自然受公司的歡迎了。
不多說，直接上圖
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