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按照《黨章》及《發展黨員工作條例》規定，于年月日，黨支部召開黨員大會，審議和表決同志預備黨員轉正事項。應到黨員人數為x人，實際到會黨員y人，x-y人缺席，到會人數超過半數，符合發展黨員的工作標準。會議邀請黨委委員及列席人員參加。
會議流程如下：
首先，預備黨員同志宣讀轉正申請。
隨后，培養考察人、黨小組及支委會介紹預備黨員預備期間的表現情況，以及是否具備轉正條件的建議意見。
接著，全體黨員進行討論。
最后，進行黨員舉手表決，形成決議。
經表決，參加會議的x人中，同意轉正的有z人，不同意的有w人，未表決的有v人，符合相關規定，表決結果有效。
會議結束，黨支部書記簽字確認，列席會議的黨委委員也進行了簽字。
組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工。下文是新錄用員工轉正會議記錄，歡迎閱讀!
新錄用員工轉正會議記錄一
會議時間:201x年x月x日x點
會議地點:xxxx公司會議室
參加人員:XX經理、XX部長、XX、XXX
記錄人:XXX
會議內容:討論XX_三個月試用期滿轉正的問題。議定事項:關于XXX同_XX年五月到xxxx公司上班，至今已滿三個月試用期，公司現作出如下決定:
該同志在三個月試用期間內，努力做好辦公室工作。在XXXX公司XX經理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時，該同志也表示，成為正式員工后，一定會明確工作和學習的目的，不斷提升自己的的思想素質，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發展增磚添瓦。
會后，公司決定聘用該同志為正式員工。
XX市XXX公司
二〇一X年X月X日
新錄用員工轉正會議記錄二
會議時間：20XX年6月19日18:30-19:30
會議地點：
會議主題：
會議主持：
與會人員：
記錄人：
會議內容：
本次會議是金碧物業鄭州分公司漯河恒大名都物業服務中心員工從入職至20XX年6月19日轉正的工作會議。會議主要對漯河恒大名都物業服務中心試用期已滿1到6個月員工轉正情況進行討論。根據恒地司人字【20XX】第038號《恒大地產集團有限公司新員工轉正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的工作表現、工作態度、工作能力和工作業績等綜合情況，綜合評議如下：
應豪，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴格遵守公司制度，工作兢兢業業，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
梁軻翔，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領導安排的工作任務，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
李寶，保安員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月.
吳明興，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，，工作表現較為突出，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
呂鵬博，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領導分配的各項任務，同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
陳哲，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。
梅浩芳，行政人事管理，本科學歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態度認真，能夠完成領導交代的各項任務，服從領導安排，工作兢兢業業，建議轉正，轉正薪資4000元/月。
何靜，接待員，本科學歷，工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。
路守果，接待員，大專學歷，勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長，工作成績進步大，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。
張靜怡，接待員，大專學歷，工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。
金碧物業有限公司鄭州分公司
漯河恒大名都物業服務中心
二〇XX年五月二十七日
新錄用員工轉正會議記錄三
時間:20XX年10月8日地點:局會議室
參會人員:D(局長)、L(副局長)、F(副局長)、L(副局長)、D(副局長)、L(副局長)、Z(副局長)、Z(辦公室主任)、R(人事股股長)
會議議題:對LGL、YJ、WQ、YSY四人見習期間工作業績表現情況作出單位鑒定，報人事部門審核并轉正定級。
會議主持人:L
會議記錄人:R
L:我們今天開這個會議，主要就是對LGL、YJ、WQ、YSY四位同志見習期間工作業績作出單位鑒定，報人事部門審核轉正定級，下面請各位對LGL同志見習期間的工作情況作出客觀的評價。
D:LGL同志于20XX年10月1日錄用到我局以來，工作上比較積極，也具備辦公室相適應的工作能力，接受新事物快，具有一定的創新能力，能夠按時完成單位交給的各項工作任務，我的意見是同意按期轉正定級。
L:我覺得，自從LGL同志錄用到我單位工作以來，工作積極主動，具備與工作崗位相適應的工作能力，工作上從不斤斤計較，不拈輕怕重，能夠按時完成單位交給的任務，謙虛謹慎，同意按期轉正定級。
F:LGL同志有良好的道德修養，在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助，善于思考，對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，對領導安排的工作能按時按質的完成，同意按期轉正定級。
L:我認識LGL同志已經幾年了，那時她還是教育戰線上的一名排頭兵，工作能力很強，愛崗敬業?，F在，在新的工作崗位上，她一如既往地發揮著自己各方面的才能，工作能力強能夠很好的完成單位交給的各項任務，與同事和睦相處，同意按期轉正定級。
D:LGL同志愛崗敬業，認真負責，虛心好學，具有一定的創新精神，工作積極肯干，同意按期轉正定級。
L:LGL同志綜合素質好，業務能力強，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作，表現很好，同意按期轉正定級。
Z:LGL工作能力強，樂于助人，集體觀念強，團結同事，工作認真負責，我個人建議將其如期轉正。
Z:LGL同志工作以來，能夠很好的完成單位交給的任務，工作能力強，建議按期轉正定級。
R:在過去一年的工作中，LGL同志認真履行公務員應盡的職責，圓滿完成單位交給的任務，同意其按期轉正。
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轉正座談會發言記錄
轉正座談會發言記錄，世界上的職業有非常的多，每一份職業都是值得人們尊重的，但是每一份的職業都是從一開始的試用期到合格后轉變為正式的員工。以下分享轉正座談會發言記錄。
轉正座談會發言記錄1轉正座談會議記錄一
會議時間:20Xx年x月x日x點
會議地點:x公司會議室
參加人員:經理、XX部長、
記錄人:
會議內容:討論三個月試用期滿轉正的問題。議定事項:關于20xx年五月到x公司上班，至今已滿三個月試用期，公司現作出如下決定:
該同志在三個月試用期間內，努力做好辦公室工作。在X公司經理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時，該同志也表示，成為正式員工后，一定會明確工作和學習的目的，不斷提升自己的的思想素質，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發展增磚添瓦。
會后，公司決定聘用該同志為正式員工。
轉正座談會議記錄二
時間:20xx年10月8日地點:局會議室
參會人員:D(局長)、L(副局長)、F(副局長)、L(副局長)、D(副局長)、L(副局長)、Z(副局長)、Z(辦公室主任)、R(人事股股長)
會議議題:對LGL、YJ、WQ、YSY四人見習期間工作業績表現情況作出單位鑒定，報人事部門審核并轉正定級。
會議主持人:L
會議記錄人:R
L:我們今天開這個會議，主要就是對LGL、YJ、WQ、YSY四位同志見習期間工作業績作出單位鑒定，報人事部門審核轉正定級，下面請各位對LGL同志見習期間的工作情況作出客觀的評價。
D:LGL同志于20xx年10月1日錄用到我局以來，工作上比較積極，也具備辦公室相適應的工作能力，接受新事物快，具有一定的創新能力，能夠按時完成單位交給的各項工作任務，我的意見是同意按期轉正定級。
L:我覺得，自從LGL同志錄用到我單位工作以來，工作積極主動，具備與工作崗位相適應的工作能力，工作上從不斤斤計較，不拈輕怕重，能夠按時完成單位交給的任務，謙虛謹慎，同意按期轉正定級。
F:LGL同志有良好的道德修養，在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助，善于思考，對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，對領導安排的工作能按時按質的完成，同意按期轉正定級。
L:我認識LGL同志已經幾年了，那時她還是教育戰線上的一名排頭兵，工作能力很強，愛崗敬業?，F在，在新的工作崗位上，她一如既往地發揮著自己各方面的才能，工作能力強能夠很好的完成單位交給的各項任務，與同事和睦相處，同意按期轉正定級。
D:LGL同志愛崗敬業，認真負責，虛心好學，具有一定的創新精神，工作積極肯干，同意按期轉正定級。
L:LGL同志綜合素質好，業務能力強，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作，表現很好，同意按期轉正定級。
Z:LGL工作能力強，樂于助人，集體觀念強，團結同事，工作認真負責，我個人建議將其如期轉正。
Z:LGL同志工作以來，能夠很好的完成單位交給的任務，工作能力強，建議按期轉正定級。
R:在過去一年的工作中，LGL同志認真履行公務員應盡的職責，圓滿完成單位交給的任務，同意其按期轉正。
轉正座談會發言記錄2新員工轉正演講
尊敬的各位領導，各位同事：
你們好！
我是xx部門的xx，從今天起，我就成為公司的一名正式員工了，在此，我感到非常地榮幸和開心。
干我們這一行的，一直都是苦盡甘來，所有人都要經過半年的實習期才能夠轉正，不為別的，就因為我們這個行業，最看重的就是人的毅力和耐力，工作能力是其次，工作精神和抗壓能力才是公司所看重的。首先半年的實習期就是一道門檻，我相信在場的各位正式員工和實習員工一定是都是因為熱愛這份職業才一直堅守在我們自己的崗位上的吧。
今天，我我非常榮幸，有機會能夠站在這個臺上，進行演講，說實話，相比較起來，我的學歷其實還沒有你們絕大多數的人好，我們崗位只招好的本科學生，一般學歷，公司是不要的，我本來，也是沒有機會被我們公司招商的，我的機緣就是因為那一面試，面試官看中了我過去從事行業的經驗和年份，
所以才酌情考慮了我，上一個工作，我待了4年之久，但是因為特殊的原因，所以我才離職了。面試的領導正式看中了我這一點，我才有機會和各位同事共處6個月。在這6個月的時間里，我一直都是勤勤懇懇的工作著，因為我非常珍惜公司給我的這次機會，每天我都是第一個到達公司的，6個月以來，我從來沒有遲到，曠工過。
在工作上，我也為公司創造了可觀的利益，我的個人績效是我們部門的第二名，因為我認真嚴謹的工作態度，也時常被我的部長夸贊。
這6個月以來，有的時候工作時間是晝夜顛倒的，一開始我還不能夠適應，但是時間久了，我也就慢慢的適應了。不得不說我們這行的確非常辛苦，但是，我更多的體會是，我在這段時間里，得到了很大的提升，和改變。
不論是從個人工作習慣還是從我的心格柵，我都得到了好的改變。沒有那遺憾是輕松的，不論什么行業，只要任意偷懶，那么任何行業都是輕松的，如果我們積極進取，那么不論是什么行業的工作，它都是累的。
各位還在實習的同事們，加油，堅持住。各位正式員工，我也即將融入你們這個大家庭，如果今后的工作中我有什么做的不好的.，還請多多包容，指教我。同時，感謝公司對我的信任和鼓勵，讓我在今天這樣一個陽光明媚的大好日子轉正了。讓我感覺到未來一片光明，前程似錦，在接下來的工作中，我會更加努力！讓我們一起加油！
謝謝大家的傾聽。
轉正座談會發言記錄3轉正工作總結
時光飛逝，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我一生中寶貴的經歷。在這段時間里，領導和同事們對我的工作給予了很大的幫助，對我的生活給予了極大的關懷，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟和“不經歷風雨怎么見彩虹”的英氣。
懷著敬畏之心，我也為自己有機會成為公司的一員而自豪。這三個月來，在領導和同事的關心和指導下，通過自己的努力，各方面都取得了一定的進展?，F將我的工作匯報如下。
第一，通過訓練、學習和日常工作積累，對大法有了一定的了解。
9月份，我得到的第一個信息是公司簡介。當時覺得公司規模大，有發展空間。經過漫長的過程，我加入了公司，期間對公司有了一定的了解。經過三個多月的親身經歷，我對自己的工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：我非常認同這種文化理念，公司不忘回饋社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本，尊重人才的理念貫徹在實際工作中，這是公司不斷發展壯大的重要原因。
二、遵守規章制度，努力工作，使自己的素質不斷提高。
愛崗敬業的職業道德是每項工作順利開展并最終獲得成功的保證。在這三個月里，我能夠遵守公司的規章制度，認真做好自己的工作，三個月來從不遲到早退，熱情、積極、認真地完成每一項任務，認真履行職責，在日常生活中團結同事，不斷提高團隊合作精神。
一份《細節決定成敗》讓我充滿了自豪感，一種積極豁達的態度，一種良好的習慣，按時完成是如此重要，最終決定一個人的成敗。這本書讓我對我的生活有了更好的了解。我渴望有所突破，我會在以后的工作生活中時刻提醒自己，讓自己以后的生活越來越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力有所提高。
按照現在的分工，我的主要任務是歷史復習。通過完成以上工作，我意識到一個稱職的人應該具備良好的專業基礎、流利的寫作能力和靈活的解決問題的能力。
四.不足和需要改進的地方。
雖然在公司三個多月了，但是對公司了解不夠，對審稿的熟練度不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步了解，覺得多做工作更能體現自己的人生價值。"我擅長我的工作，但不擅長我的娛樂."在以后的工作中，我會通過多看、多問、多學、多練，不斷學習業務知識，提高業務技能。
學無止境，時代發展日新月異，各學科知識日新月異。我會不懈努力學習各種知識，并用它來指導實踐。在未來的工作中，我們要努力做好自己的工作，創造性地、扎實地做好自己的工作，為公司的發展貢獻自己的力量。
五.一些建議。
公司正處于企業轉型時期，這是一個非常關鍵的時期。這期間要重點管理。企業管理的好壞將決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要轉變舊觀念，從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外部培訓，可以開闊視野，學習管理理論。其次，公司應完善管理制度，明確崗位權限，建立激勵機制，完善考核方式。
好的制度可以改變人的行為，激勵員工，加強管理。第三，要抓好接班人的培養。成立十五年，那些年創業的成熟人士逐漸變成了老年人，這也是客觀規律。從現在起，我們要做好對老同志的傳承和幫助，把他們的好做法傳下去，永載史冊。第四，既要引進人才，又要用好人才，特別是要挖掘公司現有的人才，充分發揮各類人才的作用。
來公司工作，我最大的收獲就是在敬業精神、思想水平、專業素質、工作能力等方面都有了很大的進步，這也鼓勵我在工作中不斷前進和提高。我明白公司的美好未來取決于每個人的努力創造。相信在全體員工的共同努力下，公司的美好未來會更加輝煌。
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