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理事會座談會會議紀要范本
引導語：下面是理事會座談會會議紀要，供大家參考，希望對你們有幫助。
時間：XXX年8月9日下午3：00
地點：商會會館會議室
參會人員：張朝良永遠榮譽會長、趙陸濱會長、陳炯亮名譽會長、林俊燁名譽會長、林茂松名譽會長、林永加常務副會長、陳作群常務副會長兼秘書長、畢志強常務副會長、彭漢揚常務副會長、羅芳展常務副會長、周水許常務副會長、葉道杰副會長、鄭貴雙副會長、曾華程副會長、林文耀副會長、林麗清副會長、黃健流副會長、張岸光副會長、鄭榮普副會長、蔡中培副會長、郭元筍副會長、張鎮浩副會長、林世棉副會長、陳炳真監事、林永增監事、陳漢生理事、林錦斌理事、郭少雄理事、黃建欣理事、陳大育理事、林寶龍理事、林燕寶理事、蔡爾凡理事、羅烈營理事、郭順南理事、周木清理事、林俊城理事、蔡少燕理事、呂振明理事、陳楚昌理事、陳約莎副秘書長、卓海東副秘書長、秘書處干事陳曉玲。
本次商會理事會座談會經輪值會長林永加常務副會長提請召開，到會人員共計44人，理事會到會成員共計34人，理事會到會率為80%。
會議內容：
議程一：由本月輪值會長林永加常務副會長致辭并作XX年6月25日成立商會以來的簡要報告。
XX年6月25日在大家的共同努力、幫助、支持下，圓滿舉行了中山市汕尾商會的成立慶典大會，商會慶典大會到現在已有一年多的時間，在這期間通過大家的共同努力，做了好多有意義的事情，對商會的影響力有了很大的幫助，會上，本月輪值會長林永加常務副會長對商會成立以來作了一個簡要的報告，最后，輪值會長林永加常務副會長還提出在8月份和9月份輪值期間，會做一些有意義的事情，希望能夠得到大家的幫助和支持。
議程二：趙陸濱會長講話。
趙會長認為這個理事會座談會的'召開很有必要，也很有意義，商會成立以來，通過大家的共同努力，做了一些突出的成績，對商會的影響力進一步的加強，在此期間，也存在了一些不足，為商會做事做對的是應該，做好的也是應該的，做得不夠的和做得不好我們要予以改進，大家一起出謀劃策，盡量把事情做完善，共同為商會今后的發展出謀獻策。
議程三：商會永遠榮譽會長張朝良政委作精神講話。
商會從去年慶典大會到現在已經有一年多了，在大家的支持，共同努力下，應該說有了好的發展和有了新的起色，為此，我感到非常欣慰。張政委提出了五點精神，一是“肯定”、二是“珍惜”;三是“同結”，四是“擔當”;五是“發展”。
議程四：為商會以后的發展建言獻策，暢所欲言。
在融合的氣氛中，大家都非常積極并且很主動的發言，提出了很多寶貴的建議和看法。提議商會以后要多開展活動，要以商養會;明確提出了為什么要加入商會，并強調商會的執行力、凝聚力、和團結互助精神，還有會員的發展及交流平臺等等。為商會的明天更好暢所欲言。體現出了大家對我們商會的關心和寄望。
議程五：廣東自由貿易試驗區南沙片區自貿區工作辦公室潘玉璋主任作《中國(廣東)自由貿易試驗區南沙新區片區》的情況介紹
會后，輪值會長林永加常務副會長宴請到會人員在金記酒樓共進晚餐!祝大家身體健康，工作順利，萬事如意，謝謝!
中山市汕尾商會秘書處
XX年8月9日
理事會會議紀要范本二12月25日下午，協會四屆第九次理事會會議在協會會議室召開。本次會議應到理事21人，實到17人。市司法局公管處副處長陳繼軍、公管處副處長兼協會副秘書長徐青等出席了會議。部分公證處負責人及各專門委員會主任委員列席了會議。會議由協會會長黃群主持。
一、會議審議并通過了2013年度上海市公證行業先進表彰評選活動各類獎項的候選人名單，決定授予徐匯公證處朱若晴、嘉定公證處羅競堅、普陀公證處鄭敏、閔行公證處仇天昀、東方公證處顧海龍“上海市公證質量標兵”榮譽稱號;決定授予松江公證處祝紅霞、靜安公證處胥恒龍、盧灣公證處宋澄、閘北公證處戚清原、虹口公證處張烽、長寧公證處宋惠琴、普陀公證處李辰陽、新黃浦公證處王筱紅、寶山公證處侯瑞、浦東公證處吳云“上海市公證服務標兵”榮譽稱號;決定授予楊浦公證處沈皓宇、東方公證處金佩珊、黃浦公證處孫海晨、青浦公證處沈淵、奉賢公證處宋樂、嘉定公證處桑葉、松江公證處胡春敏、虹口公證處鄭��萍、新黃浦公證處吳昊、浦東公證處孫龍平“上海市優秀公證員助理
”榮譽稱號。會議決定于2014年1月中旬召開表彰先進座談會。
二、會議審議并通過了榮譽公證員候選名單，決定授予楊浦公證處葛振玉、新黃浦公證處沈偉柄“榮譽公證員”榮譽稱號。會議決定追認虹口公證處盛利爾“榮譽公證員”榮譽稱號。
三、會議審議并通過了《關于〈建立上海市公證行業年金制度的規定〉的修訂(草案)》。會議決定將第三條第一款修改為：個人自愿選擇是否參加，愿意參加的，繳費不少于1000元/年，自2013年起協會補貼2000元/年。今后每3年由協會財務資產委員會對協會補貼標準進行一次評估，如需要調整的，由協會財務資產委員會作出相關決議后報會長辦公會，經會長辦公會討論決定后予以調整。個人不愿意參加的，協會不給予補貼。
四、會議審議并通過了《關于“為老年人免費辦理遺囑公證和保管遺囑”公益服務月活動補貼的決定(草案)》。會議決定，將對公益服務月中已辦結遺囑公證和保管遺囑的全市公證人員提供一定的補貼。
五、會議聽取了九家專門委員會及青年公證人沙龍關于2013年工作情況及2014年工作思路的匯報，會議決定，將相關材料提交四屆三次會員代表大會代表。
會議通報了土地交易市場關于支付公證服務費用的情況及明年土地交易市場公證參與服務的方式。通報了協會近期關于公證員助理培訓工作。
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會議紀要做為一種重要的公文形式。座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查物件進行的訪談，是一種圓桌討論會議。下文是我為大家收集的座談會會議紀要，歡迎閱讀!
座談會會議紀要范文篇一
時間：20xx年10月23日
地點：
參會人員：、公司高層代表1人
記錄人：
內容：
一、員工福利
1、公司員工外出展業人員餐費問題：
Xx分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員***客戶經理、業務經理***常常為解決使用者問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公交車和計程車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對于營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2、員工工作服問題：會議紀要
分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關福利政策問題：
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分檔案，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性檔案還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓問題
1、員工培訓問題：
員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發問題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。
2、工資政策透明問題：
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。
對于現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷問題
員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程復雜。另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。
2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。
3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
座談會會議紀要范文篇二
一、活動目的
為準確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司、xx及車間的政策方針、發展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發展更加和諧。
二、會議時間、地點
201x年x月xx日會議室
三、參加人員
xxx在崗部分職工
四、會議內容
1、車間職工逐個發言、提問
2、支部書記總結
車間職工逐個發言、提問
①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍?答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規定，再予以答復。
②我們在xxx工作期間，需要考取哪些證件?在考取證件過程中，車間是否會組織進行培訓?
答：xxx的工作環境及工作內容相信大家都已經有了初步的了解，我車間主要的任務是對煤質進行檢測，并上報檢測資料，根據我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質量監督檢驗中心通過培訓下發的煤質分析技術培訓合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對《國標》進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統的理論知識培訓;檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》，這些證件廠內會下發培訓資料。③xxx及車間通過那些方式提拔或任用職工?
答：目前xxx的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，比如今年的團支部副書記，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、xxx及公司組織舉辦的技術比武表現等情況進行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應有的回報。
④如何在單位評職稱?評職稱需要哪些證件?
每年單位職稱評定都會提前進行通知，并在廠務公開一欄進行公開，大家可以經常留意廠務公開欄，檔案里會詳細列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓xxx個個是人才。
⑤xxx不同工種待遇如何區分?
答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討，并得出結論，進行公示。其中班長：xx;裝車站采制樣員工資系數：xx;坑下采制樣員工資系數：xx;夜半化驗員工資系數：xx;白班化驗員工資系數：xx;檢修工工資系數：xx;白班辦公人員工資系數：xx;灰成分化驗員工資系數：xx;快灰測樣員工資系數：xx。
⑥我廠對于執行班組是否有年休待遇?
答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假，只要一年內沒有一個月的休假***包括雙休***超過15天，則不會影響大家的年終獎金。
⑦希望車間購買的配件質量能好一點。
答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質量。
座談會會議紀要范文篇三
會議時間：7月10日下午16:30-17:30
會議地點：三樓會議室
會議主持：馬紅干
會議記錄：楊帆
參會人員：
1、綜合辦公室工作人員
2、xxxx年4月新入職員工
到場人數：19
缺席人數：7
會議內容：
一、主持人發表講話，談話內容分以下兩點
1、給員工講解座談會的目的
構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。
2、座談會的意義
希望通過本次座談會，讓領導知道新員工現實工作所需，及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效地解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議。
二、員工自我介紹活躍氣氛
從主持人開始，一個一個自我介紹，姓名，家鄉，什么時間加入美達，部門和崗位等
三、員工提出的問題
1、中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。
食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。砸件工作量大，班組人數較少。滾絲機崗位工作環境酸味太嗆。
機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。
機加工男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。機加工裝置部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。機加工維修的報批程式太復雜，有時候因為程式的復雜而耽誤維修時間，導致維修效率低下。
10、清理部沒有給個別新員工發放更衣柜。
11、打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。
12、打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發背面是線前面橡膠的手套。
13、部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。
14、打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。
15、六月份打磨車間有強制安排加班的現象，累了一天實在沒有力氣再加班。
16、制芯車間打掃衛生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質量好的。
17、制芯崗位手套質量次，帶兩付都不耐高溫。
18、偶爾有口罩掛繩損壞導致無法使用的情況，但是不能領新的，導致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個防毒口罩，以便員工應急。
19、制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產產量，有時候一晚上才掙10塊錢。
20、有時機器出現故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。
21、每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。
22、叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現象。
一、會議紀要的概念：會議紀要是一種記載、傳達會議情況及議定事項的紀實性公文。它用于黨政機關、社會團體、企事業單位召開的工作會議、座談會、研討會等重要會議。
二、會議紀要的特點：紀實性、概括性、指導性
三、會議紀要的分類：根據會議性質不同，會議紀要可以分為辦公會議紀要和專項會議紀要。
四、會議紀要的結構、內容和寫法：會議紀要一般由首部、正文和尾部三部分組成。
基本寫法：根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：
1、集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。
這種寫法多用于召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。
2、分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。
這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議。
3、發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。
擴展資料：
范例參考
關于協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題的會議紀要
第XX號
xx年2月2日上午，市政府辦公廳x x x主任主持召開會議，協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題。參加會議的有省政府辦公廳交際處、廣東勝利賓館、市商委、市國土房管局、二商局、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。
會議認為，沙面大街56號首層房屋使用權的問題，是在過去計劃經濟和行政決定下形成的歷史遺留問題。早幾年曾多次協調，雖有進展，但未有結果。最近，按照省、市領導同志"向前看"、"了卻這筆歷史舊賬"的批示精神，在辦公廳的協調下，雙方本著尊重歷史，面對現實，互諒互讓的原則，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。
經過協商、討論，雙方達成了一致的認識。會議決定如下事項：
一、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝利賓館。
二、考慮到市外輪供應公司在56號經營了30多年，已投入了不少資金，退出后，辦公地方暫時難以解決，決定給予其商品損耗費、固定資產投資和搬遷費等一次性補償費用共95萬元。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元；考慮到省政府領導曾多次過問此事和省、市關系，另15萬元由廣州市政府支持補助。
三、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款于1994年2月7日前劃撥給市外輪供應公司。市政府的補助款于3月5日左右劃撥，市外輪供應公司應于2月15日開始搬遷，2月20日前搬遷完畢并移交鑰匙。
四、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規定不能拆遷。空調器和電話等2月20日前搬遷不了的，由勝利賓館協助做好善后工作。
會議強調，雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位干部群眾的工作，團結協作，增進友誼，保證移交工作順利進行。
X X市政府辦公廳
X X年X月X日
參考資料來源：百度百科：會議紀要
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