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出現這個情況一般是您的信息還沒錄入導致的，可以聯系單位管理員將您的信息錄入后再試下。
浙政釘是需要授權賬戶才能激活的，找你們單位的管理員吧。
“政務釘釘”是由阿里巴巴打造的政務協同總平臺，助力政府數字化轉型。2019年，在烏鎮召開的第六屆世界互聯網大會現場，“政務釘釘”首次正式發布。
以技術創新為政府數字化轉型賦能，整合了政務通訊錄、千人千面工作臺、智能會議、移動辦公等功能，可以改變公務員傳統的工作方式，助力國家治理體系和治理能力現代化提升。
和日常使用的釘釘APP相比，政務釘釘針對政務工作覆蓋范圍廣、條塊復雜、安全穩定性能要求高等特點，從通訊錄、即時通訊、文檔管理、工作門戶、開放平臺、安全保障和運維服務等方面做了專業研究和專屬定制，并采用高強度算法實施加密保護，確保數據安全。
1、協同的安全通信
“政務釘釘”為政府人員提供安全的信息協同通信支撐?！罢蔗斸敗钡南⒂幸炎x、未讀狀態，能夠及時了解信息閱讀情況；獨有的Ding功能（釘消息、釘短信、釘電話），確保重要消息使命必達。
智能會務服務，支持音視頻會議、在線預定會議室、預約會議、會前15-30分鐘自動發送釘消息提醒、快速簽到、會議資料便捷共享。
除此之外，“政務釘釘”通過嚴格的加密技術，“一人一密、一次一密、一話一密”的加密方式，提供信息通信保護能力及抗抵賴能力，對通訊中的信息、內容及文件完全加密，支撐整個業務流程的通訊安全。
2、統一的工作門戶
“政務釘釘”工作門戶具備千人千面能力，可在統一門戶的基礎上進行個性化定制。根據條線、層級、角色，配置適合工作實際需求的個性化工作門戶；根據個人使用習慣，切換布局模式、調整應用排序等，提升用戶體驗。
同時，依托統一用戶體系，所有接入“政務釘釘”的政務應用，實現一個賬號、一次登錄、多端漫游。
3、開放的應用中心
“政務釘釘”開放平臺提供政務應用所需的各項基礎能力，包括流程引擎、規則引擎、表單工具等，同時開放云、數據、AI、安全、端等能力，提供低代碼和0代碼的開發平臺，可使各地各單位能夠方便快捷、低成本地搭建協同和業務應用。
同時，基于“政務釘釘”開放平臺打造的應用中心，則為各級政府組織用戶提供統一移動應用入口。按照經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務、環境保護和政務運行等6大類主題推進全省統建應用建設，各單位也可根據自身業務特點分別建設個性應用，形成開放共享的應用生態體系。
4、穩固的安全保障
在安全性上，政務釘釘采用高強度算法實施整庫加密保護，確保數據安全。同時，政務釘釘可提供包括專有云、混合云、異構云等多種更加靈活的部署方式。
在使用釘釘智能會議室預訂功能時，可遵循以下步驟進行操作：
1.打開釘釘APP，登錄后進入主頁面。
2.點擊底部菜單的【工作】選項，進入工作頁面，然后選擇【智能會議室】。
3.在智能會議室頁面，找到并點擊【預訂會議室】選項。
4.瀏覽顯示的會議室列表及信息，選擇您希望預約的會議室。
5.在時間選擇頁面，選取您希望召開會議的起始時間，例如10:00至11:00。
6.點擊【提交審批】，進入更多設置。務必選擇會議組織者和參會人員。
7.在【參會人】選項中，從通訊錄中選擇參與會議的人員，系統會自動通知被選定的人員。
8.完成設置后，點擊【提交審批】，等待審批通過。
9.成功預訂后，再次點擊【預訂會議室】，您將看到10-11點時段已被預訂，這樣其他用戶就不能再預訂該時間段了。
其他公司什么心態不清楚，但至少之前我所在的公司還是比較清楚的，核心來說就是老板想要強化管理，同時推進無紙化管理。
1、當年公司存在的問題：當年我所在的公司早前內部溝通使用的是騰訊通，也就是RTX，相信有很多企業也都用過這工具，員工內部溝通還是很方便的。但是隨著移動互聯的發展以及公司自身的發展，RTX已經滿足不了需求，必須要尋找一個更符合公司管理的辦公管理系統。
當時，公司主要想要解決幾個問題，一是員工內部工作時的聊天工具；二是無紙化管理，減少紙面的審批流程，三是能強化員工外勤的監管，四是最好不要花錢搞這個系統，最好是免費！
2、當年實際應用情況：
在當時的多個工具，釘釘其實是自符合需求的，首先是免費不需要花錢，基礎的功能基本上夠用。其次釘釘作為內部聊天工具也完全沒有問題，況且其很多功能完全是針對企業來設定，比如消息已讀，這相當于面對面的交代工作情況，使人無法回避。再次就是考勤的問題，尤其是外勤的監管很給力，可以讓員工外出時直接在釘釘上簽到，這樣就能很明確員工是否真的去了該去的地方，時間地點一應俱全。最后自然就是無紙化的管理，各種審批工作可以通過釘釘的系統來走，各種通知等等也可以直接通過釘釘來發送，還是比較方便的。
當然，最后我們公司并沒有使用釘釘，只是在測試了一個階段后又放棄了，最終選擇的是騰訊投資的一家類似產品，整體上是實現了類似差不多的功能！
3、釘釘是給老板用的
綜合來說，釘釘就是單純的給企業老板或者高管們強化公司管理使用的，因此很多功能上的設計并非從員工角度出發，而都是以老板的思維來進行。題主問的讓員工用釘釘的企業什么心態，其實很簡單，就是老板認為他需要強化對你們的管理，認為當前公司存在的很多問題可以用釘釘來解決，就這么簡單！
第一，窮，買不起軟件，只好用釘釘
第二，壞，個個都想當周扒皮，喝員工的血
我前公司還強行要求員工用釘釘"刷臉"打卡，尤其是在外辦公出差的時候。有一次，公司一銷售業務小哥跟我吐槽，他當時在外邊拜訪客戶，結束的時候已經晚上八九點，趕緊補了個卡，卻彈出刷臉拍照頁面，拍完照還提示說會發給主管驗證是否本人，關鍵是這頁面下面還有個微笑指數，倡導微笑辦公，連表情都不能自己控制，他當時心里有一萬只羊駝奔騰而過。
不過我認為釘釘還是挺不錯的APP，大家對它不爽，主要是站在員工的角度去思考，而釘釘卻是為企業服務的，準確切入了企業管理者的需求，所以只是大家立場不同罷了，并沒有對錯之分。
一、釘釘功能齊全，多數還免費，方便企業管理
我們公司也用釘釘，因為你想要的功能他基本都有，包括打卡，審批流程，建立工作群，即時通訊，預定會議室，釘盤共享，任務協同、企業通訊錄，電話會議（這項要錢）等等。
比如說考勤，可以設置打卡地點，打卡方式，上下班時間，超出多長時間打卡不計算，外勤打卡，自動的考勤統計，對我們人事部算考勤的妹子來說，簡直不要太方便，還省了買打卡機的費用。要知道，以前我們整個公司一千人左右，打卡口也就三個，不提前15分鐘到公司排隊打卡，你可能打到卡來，已經過了上班時間，要被算作遲到了。但有了釘釘后，這個問題就不存在了。
還有，各種審批報銷，速度快了很多，我們一提交申請上去，下一個流程所在者就能收到釘消息，拖延癥是大大克服了的。包括企業通訊錄，再也不用去來回翻手機通訊錄和聊天記錄了。
所以說，一定程度上，釘釘提高了公司的辦公效率。
二、關鍵看公司怎么使用
當然，釘釘因為是專為公司管理設計的，利于老板的"權威"統治，比如說，一定要你打卡達到多少的微笑指數才成功，讓你在周末、休假、晚上十一二點以后接到各種釘任務，或者要求每個崗位每天寫釘釘日志，上班遲到一分鐘就扣錢，加班到凌晨都不算加班，或者一天讓你打4次卡，各種變態要求。因為釘釘存在這些功能，因此滿足了部分企業家專制的心理，來啟用這些功能。
總的來說，釘釘本身是個好軟件，用好了對公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者啟用了某些過于苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能會提高員工離心率和流失率，不利于公司經營發展，這也是企業管理者需要注意的問題。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什么職場問題方便隨時交流！
朋友們經常會說“用釘釘的公司，最好別去”
1、“釘一下”功能
有一位童鞋跟我說過“聽到‘釘’的一聲，心立馬就提到嗓子眼了，血壓也升高了，整個人的負能量就充斥著整個宇宙”。
上司或者老板可能會毫無規劃的“釘一下”自己，特別是在休息時，很多時候都是各種緊急而不重要的煩事，侵占了員工的私人時間?！搬斠幌隆辈⒉槐入娫捀咝В窃谧肪控熑螘r，釘釘可能就是有利的證據。
因此，釘釘的“釘一下”這個功能，無法得到員工的好評。
2、打卡功能
有了釘釘之后，中小企業可以省去購買打卡機器成本、維護成本，從而使得公司的考勤管理變得非常簡單可控，但是這個也得不到員工的好評，痛點來源于企業老板對于下屬的不信任。
舉個外企的例子，很多外企采用了彈性工作方式，允許員工自由選擇工作時間，甚至是工作地點，至于晚一個小時上班，早一個小時下班，公司是不會追究的，他們只看工作結果。
還有一個更讓人無語的的問題是“攀比式加班”，不能第一個回家，沒事也要賴在公司里。通過上下班打卡能夠綜合評估一個員工嗎？這個是值得思考的。
3、釘釘的其他功能
釘釘也有很多很贊的功能，為中小企業的精細化管理、信息化管理提供了幫助，節約了成本。
釘釘的異地溝通功能，可以組建視頻會議，提高了溝通效率。
釘釘搭建的審批制度，提升了中小企業審批流程，相當于OA的功能。
釘釘推出的員工福利板塊，可以為員工發放天貓購物券等。
總之，釘釘是面向企業老板的工具，如果公司只是使用“釘一下”和“打卡”功能，甚至侵占了私人時間，那么可以考慮換一個老板了。
這句話常被人引用，其實，仔細分析，他只說了一句個人體會總結。
我也可以說，當一個企業開始強調考勤、打卡的時候，可能開始進入成熟穩定階段了。
我沒有名，所以，你們都沒聽過！
其實，很多人弄混淆了幾個概念。
《一封家書》這首歌里寫：管的不嚴就不要去了，這就是大眾的寫照。
我們姑且不對人性做單一善惡的假設。我們姑且說人性既不善也不惡。假如一個公司有100人，其中50人遵守規定不遲到早退，50人不遵守規定天天遲到早退?，F在企業突然規定，遲到早退一次罰款100元，你覺得對誰影響最大？
毫無疑問，對天天遲到早退的人影響最大！不遲到的人，罰款的規定對他毫無影響！因此，制度，是針對不守規定的人的約束。同理，法律也是。這就是管理學，也可以稱為制度經濟學等。
關于第三點，考勤結果運用，有些公司獎優罰劣和錢掛鉤，有些公司打掃衛生，有些搞水果基金等等，不同的結果運用給員工帶來了不同的感受。這又涉及另外的話題。
所以，最后你怎么看呢？歡迎留言討論！
一個只想把員工當賊防的公司是不能受員工的尊敬，就是一個不可能成功的企業！
另外創造釘釘的公司就是變態公司，就是那個讓員工996的變態公司！
釘釘是阿里專門為中國企業打造的溝通和協同的多端平臺，支持PC版、web版和手機版。可以說釘釘幫助了中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業溝通和協同效率。在釘釘還沒完善之前，中國的企業基本都是使用自己的社交媒體，例如都是自己員工的社交員工或者都是僅僅用作聊天的軟件。
基本是沒有功能齊全的聊天軟件。所以釘釘其實對于中國企業是提高了效率，并且在中國，釘釘有著得天獨厚的市場基礎和千載難逢的互聯網潮流。釘釘為這些發展中的互聯網公司甚至一些大企業的企業經營以及管理上提供了非常方便的資源。目前，釘釘開放平臺上的開發者數超過20萬，企業級應用數已經超過30萬個，開發者服務的企業組織數超過500萬家，覆蓋各行各業。
其實釘釘對于我們員工來講也是提高了不少我們的工作效率，譬如，從移動辦公角度切入，在最新升級版的釘釘中，開發了智能審批功能，把過去財務系統、人事系統、差旅系統等多個系統，通過智能待辦和智能流程分析，裝進了一個窗口，可實現全部通辦。通過釘釘智能薪酬和智能工資條，一萬人的工資條3秒即可發放完成。
總的來講，公司用的這些辦公軟件其實都是提高我們的工作效率以及提高公司的管理效率。
當然，有時候工作很煩的時候，看到釘釘的消息，真的讓人很頭疼。
切身感受，下班后跟同事聚會，領導發工作消息，幾個人在飯桌上喝著酒聊天，一個同事提醒了一下大家都點開看了，結果是領導在問責，誰也不敢回話，當時空氣凝固了，都想著怎么組織語言回復，緊接著領導又發來一句，已讀不回復是什么意思？麻蛋，一桌子人都開始沸騰了，本來工作表現很好的同事，也表現出抱怨的心態，好好的聚會都帶著郁悶的心情各回各家了
喜歡釘釘的人，大部分是老板；討厭釘釘的人，大部分是員工。釘釘的宣傳語是：因中國企業而生，全方位提升中國企業溝通和協同效率！你可能覺得它討厭，可是它卻有著很多企業微信比不過的功能，因此在社交領域，它可能就是阿里另辟蹊徑的結果，打造的是“工作社交”！
我們看看釘釘的一些有意思的功能：
其實，釘釘的出發點是好的，能夠加快企業的辦公的標準化，也能輕松領導者，這就是為什么會受到很多老板的歡迎，我能夠更輕松的管理企業，我不需要花費更多的人力。
自然，釘釘的優點是增加了企業的效率，而且還有一些優惠，什么免費送通話時長之類的，審批輕松、管理輕松，自然受公司的歡迎了。
不多說，直接上圖
【溫馨提示】本次分享的釘釘智能會議室業務流程和如何使用釘釘智能會議室中的預約功能的問題是否解決了您的問題，部分內容來自網絡，僅供參考，請以實時信息為準或撥打服務熱線詳詢。青島會議公司提供：青島會議收費，青島會議旅游，青島會議酒店，青島會議主持人，青島會議場地，青島會議公司策劃，青島會議接待服務等。