電話:15753252007
本文目錄
公司的文件管理規定旨在提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用。下面是公司文件管理細則，歡迎參閱。
公司文件管理規定范文 1
1.總則
為減少發文數量，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。
2.文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。
3.收文的管理
3.1公文的簽收
3.1.1凡來公司公啟文件(除公司領導訂啟的外)均由收發員登記簽收(由上級或郵電局機要通訊員直送機要室的機要文件除外)后分別交辦公室機要秘書拆封。在簽收和拆封時，收發員和機要秘書均要注意檢查封口和郵戳。對于口和郵票撕毀函件應查明原因，對密件開口和國外信函郵票被撕應拒絕簽收。
3.1.2對上級機要部門發來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。
3.2公文的編號保管
3.2.1辦公室文書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續。
3.2.2本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室文書進行登記編號保管，不得個人保存。
3.3公文的閱批與分轉
3.3.1凡正式文件均需分別由辦公室主任(或副主任)根據文件內容和性質閱簽后，由機要秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司領導(或分管領導)親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要月即辦。
3.3.2一般函、電、單據等，分別由辦公室機要秘書直接分轉處理。如涉
及幾個單位會辦的文件，應同主辦單位聯系后再分轉處理。
3.3.3為加速文件運轉，機要秘書應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天(特殊情況例外)。
3.4文件的傳閱與催辦
3.4.1傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。
3.4.2閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件交機要室，閱批文件一般不得超過2天，閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。
3.4.3閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續，以防止丟失泄密。
3.4.4文件閱完后，應送交辦公室機要秘書，切忌橫傳。
3.4.5辦公室機要秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應按照有關保密規定，并征得辦公室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉。
3.4.6按照閱文范圍，離、退休干部，一般由有關部門定期組織學習有關文件，或由辦公室機要室通知到機要室閱文。
4.發文的管理
4.1發文的規定
4.1.1全公司上報下發正式文件的權力集中于公司，各群眾團體和部門一律不得自行向上、向下發送正式文件。
4.1.2各群眾團體、部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發文應向公司提出發文申請，并將文件底稿交廠辦審核。公司同意發文，則由公司按機構設置與業務分工統一歸口以公司×字發文。
4.1.3對全公司影響較大，涉及兩個以上公司領導分管范圍的文件，須由經理批準簽發。其余文件均由分管公司領導批準簽發。
4.2發文的范圍
4.2.1凡是以公司名義發出的文件、通知、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀要和會議簡報，均屬發文范圍。
4.2.2公司下發文件主要用于：①公布公司規章制度;
②轉發上級文件或根據上級文件精神制訂的公司文件;③公布公司體制機構變動或干部任免事項;
④公布公司性的重大開發、項目、經營管理、政治工作、生活福利等工作的決定;
⑤發布有關獎懲決定和通報;⑥其他有關公司的重大事項。
4.2.3公司上行文、外發文主要用于：
①對上級機關呈報工作計劃、請示報告、處理決定;
②同兄弟單位聯系有關公司重大開發項目、人事勞資、物資供應、科研、基建、經營管理等事宜。
4.2.4在公司日常項目開發和經營管理中，有關圖紙、技術文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達上級指示等事項，應按有關制度辦理，經分管公司領導批準后，由主管業務部門書面或口頭通知執行，一般不用公司文件發布。
4.2.5凡各業務部門如開專題會議所作的決定，一般都不應發文，不備查考，可以簡寫名義用《工作簡訊》發會議紀要。
4.2.6各業務部門與外單位發生的一般業務聯系，可用各簡寫的名義對外發函(應各自編號備查)，不用公司名義發文。
5.文件的立卷與歸檔 5.1文件的歸檔范圍
5.1.1凡下列文件統一分別由兩辦負責歸檔：①上級機關來文，包括上級對公司報告、申請的批復;
②公司發出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結、領導發言和生產經營工作的種類計劃統計、季度、年度報表等;
③經理辦公室、總務會、公司管理委員會、中層干部會以及各種專業例會記錄;
④公司一級組織召開的代表大會所形成的報告、總結、決議、發言、簡報、會議記錄等;
⑤有保存價值的人民來信，來訪記錄及處理結果;
⑥參加上級召開的各種會議帶回的文件、資料及本公司在會上匯報發言材
料等;
⑦上級機關領導同志來公司檢查視察工作的報告、指示記錄，以及公司向上級進行匯報的提綱和材料;
⑧反映公司生產、經營活動、先進人物事跡及公司領導工作等的音像攝制品;
⑨公司日志和大事記;
⑩公司向上級請求批復的文件及上報的有關材料。
5.1.2業務部門、各群眾團體日常工作中形成的活動資料，由各業務科室、群眾團體負責立卷歸檔。
5.2立卷要求
5.2.1文件立卷應按照內容、名稱、作者、時間順序，分門別類地進行整理歸檔。
5.2.2立卷時，要求把文件的批復、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。
5.2.3要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。
5.2.4上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向檔案館(室)移交，清單一式兩份(接交單位各留存一份備查)。
6.文件的銷毀
6.1對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，公司機要室應定期清理造冊，并按上級有關規定，辦理申請銷毀手續。
6.2經審核同意銷毀的文件，應派專車分別由公司機要秘書和正(副)主任護送到上級機關指定的紙廠監視銷毀。
公司文件管理規定范文2
為了規范公司公文處理程序，保證公文高效、安全、流暢運行，特制定本條例，本條例適用于公司所屬各部門。公司辦公室是公司公文和外來公文的歸口管理部門，負責收、發文處理和文檔管理工作。
第一條公文的種類
一、決定、決議類
1、對重要事項或重大活動作出安排，用“決定”。
2、對會議討論通過，要求貫徹執行的事項，用“決議”。
二、通知、通報類
1、適用于批轉或轉發有關公文、發布規章、傳達要求下屬單位辦理和通知有關單位了解或共同執行的事項，用“通知”。
2、表揚批評、處分獎勵、傳達重要情況，用“通報”。
三、報告、請示類
凡上行文均使用呈批呈閱件。其中，向上級主管和部門匯報工作、反映情況、提出建議，用“報告”;向上級主管和部門請求批示、批準，用“請示”。
四、公函類
對外商洽工作、詢問和答復，用“函”。
五、會議紀要
記錄和傳達會議議定事項和主要精神，以便在一定范圍內貫徹與執行，用“會議紀要”。
第二條公文的格式
一般由標題、發文字號、簽發人、主題詞、密級、緊急程度、主送機關、正文、附件、印章、發文時間、抄送機關、附注、發送范圍等部分組成。
一、公文標題應當準確簡要地概括公文的主要內容，并應標明發文機關和公文種類。如：公司××部關于××××的通知。
二、發文字號。
(一)發文字號包括公司、部門字號、年號、順序號。
(二)公司級文件。
1、使用“上發”字的，僅限于由總經理起草和公司辦公會確定的文件。
2、使用“上(*)發”字的，特指由某一部門主辦的、涉及公司全局的或需要多個部門配合的文件可以以公司名義下發，但須由部門經理對文件內容進行審核后在“審簽人”處簽字確認。
3、使用“上(*)發”字的，若為幾個部門聯合發文，則只標明主辦部門發文字號，并由主辦部門經理對內容進行審核后在“審簽人”出簽字。如財務部和服務部聯合發文，主辦單位為服務部的公司級文件發文字號為：
(三)部門文件不使用公司字號，直接由部門字號、年號、順序號組成。部門文件主要用于部門內部管理事務，以下情況不得以部門文件下發：涉及規章制度類文件;涉及公司財務制度或財務規定的制定、修改的文件，需見股份公司批文，并以公司級文件形式由總經理本人直接簽發;涉及獎懲的文件;涉及其他部門的文件。
三、主題詞是公文標題的簡縮詞，用于電腦文件的檢索。如《關于春節放假的通知》主題詞簡寫為“春節放假通知”。
四、公文一律加蓋印章，并應注明簽發人。
五、加蓋印章的頁面如無正文時，應在頁面左上方括符說明(此頁無正文)。
六、公文應注明發送范圍和印數。上行文用“報送、并報、抄報”字樣，下行文用“發送”;平行文用“主送、抄送”字樣。輪流傳看一份文件，應注明“傳閱”字樣。上行文一般只標識一個報送領導，如需同時報送幾個上級機關或領導，可以用并報、抄報形式。有時為了使領導之間、部門之間相互了解各自對某一文件的看法、意見、態度可采用傳閱方式。
七、密級公文應分別標明“秘密”字樣，是否屬于秘密應由發文主管單位領導根據文件內容確定。
八、緊急公文應分別標明“特急”、“急”。
九、文件頁面標準格式(附件1-1、1-2、1-3)。
第三條行文規則
一、公司各部門之間未對有關問題協商一致時，一律不得各自向下行文。
二、公司各部門可以聯合行文。
三、公司所屬各部門不得越級請示。
四、請示的公文一般應一文一事。
第五條起草公文要求。
一、起草必須使用辦公室統一的文件格式。
二、公文簽發涉及公司全局性重要文件由總經理簽批，辦公室下發。涉及某一方面工作的部門文件由主管領導簽發。如涉及其他部門，以公司級文件下發。
三、凡以“上(*)發”字號發出的公文，必須報辦公室審核。審核的重點：是否需要行文，公文內容、文字表達、文種使用、格式等是否符合本條例的有關規定。各部門發出的公文由部門經理審核，報辦公室備案存檔。
四、公文用印應填寫用印登記，經相關領導簽批后，辦公室方可辦理。部門自行用印，應建立登記制度，辦公室將隨時不定期進行檢查。
五、傳遞秘密公文時，必須采取相應的保密措施，確保文件安全。
第六條收文處理程序。
一、公文的收發、傳閱登記制度由辦公室統一制定，并隨時抽查各部門執行情況(收文登記、文件編號、傳閱追蹤記錄等)。
二、對需要催辦的文件，要建立嚴格的登記制度。承辦部門必須在規定的時間內將承辦處理情況，填妥收文處理箋向發文部門復命。
三、公文辦理完畢，主辦部門應將公文處理情況和結果書面向主管領導回復。
四、各部門凡需由總經理以上領導簽批的公文，一律由辦公室呈報，其處理程序見“第六條收文處理程序”。
第七條公文立卷、銷毀。
一、與公司經營活動有關的上級機關來文，重要會議文件資料，經濟活動中的合同、協議、公司文件、部門文件等一切重要文件均應歸檔。
二、公司各相關單位應在當年三月三十日前，將上年度應當立卷歸檔的材料收集整理后，向辦公室集中移交。
三、辦公室收到各單位交來的歸檔文件、資料后，采取年度—組織機構—檔案內容的分類編目方法，進行整理立卷。
四、沒有存檔價值和存查必要的公文，應由辦公室列出清單，征求業務部門意見后，經辦公室主任批準即可銷毀。對于批準銷毀的文件，要指定專人(兩人以上)監銷，監銷人應在銷毀文件清冊上簽名。
公司文件管理規定范文3
1.目的：為適應公司全方位規范化管理，做好公司文件管理工作，確保使用文件的統一性和有效性，使之規范化和制度化，特制定本制度。
2.適用范圍：本制度適用于公司所有文件的管理。
3.定義：公司文件是傳達方針政策，發布公司行政規章制度、指示、請示和答復問題、指導商洽工作、報告情況、交流信息的重要工具。
4.文件處理程序：公司各部門都應堅持實事求是、尊重客觀、理論聯系實際、認真負責的工作作風，努力提高文件質量和處理效率。文件處理必須做到準確、及時、安全，嚴格按照規定的時限和要求完成。
4.1總裁辦負責公司行政文件的編制、發放、登記、存檔、更改、回收、作廢等管理工作。
4.2公司各職能部門負責本部門的文件編制、編號、登記、存檔、更改和專用文件的管理，發放文件必須在總裁辦備份存檔，并接受總裁辦的檢查與監督。
5.文件分類：公司的公文主要可分為以下類：
5.1管理制度：適用于公司各部門的規范性程序的明確，包括條例、制度、規定、管理辦法。“條例”一般應用于系統性制度匯編;“制度”一般應用于某一方面職能的明確;“規定”應用于一項具體工作的明確;“管理辦法”一般是對條例、制度或規定的細化性操作程序明確。
5.2工作通知：適用于轉發上級文件，批轉下級文件，要求下級辦理和需要共同執行的事項;
5.3人事通知適用于公司人員錄用、晉升、調動、降職、獎懲等事項的公布。
5.4工作報告適用于下級因為某項工作對上級進行匯報請示的行文。
5.5會議紀要適用于公司各級會議進行的記錄的文件。
5.6對外發函適用于公司因某項事情對外部機構或個人發送的文件。
5.7決定、決議：對重要事項或重大行動做出安排，用“決定”;經會議討論通過并要求貫徹的事項，用“決議”。
5.8通報：表彰先進，批評錯誤，傳達重要信息。
5.9請示：向上級請求批示與批準，用“請示”。
5.10批復：答復請示事項用“批復”。
6.文件格式：
6.1公司所有文件采用A4豎版模式，四周頁邊距設置為2.5CM，頁腳設置為1.5CM，采用數字形式; 6.2文件首頁頂部添加公司徽標和中英文名稱。
6.3文件一般由標題、發文字號、簽發人、密級、緊急程度、正文、附件、發文時間、印章、主題詞、主送單位(部門)、抄報(送)單位(部門)等部分組成;
6.4文件標題使用華文中宋體小二號，其他均使用宋體五號，1.5倍行距。標題與公司徽標間空一行;標題下方靠右為發文編號;發文編號與正文之間可空一行;正文中小標題可使用粗體;章節段落之間可空一行;文件落款位置偏右，正文與落款之間空二行;有附件的文件，附件在文本正文后落款前列出，與正文間隔一行、與落款間隔二行。
6.5發文字號包括代號、年號、順序號;公司各類文件須統一編制發文編號，編號數字不分按年度時間順序排序。
6.5.1公司級發文瑞普總字【XXXX】XXX號，一般適用公司級重大決定、戰略、管理制度等方面發文，其他各部門發文為該部門為主要責任的相關工作文件，一般不具有全局性。 6.5.2人事任免類發文瑞普人字【XXXX】XXX號
6.5.3總裁辦發文瑞普辦字【XXXX】XXX號
6.5.4財務部發文瑞普財字【XXXX】XXX號
6.5.5研發部發文瑞普研字【XXXX】XXX號
6.5.6質管部發文瑞普質字【XXXX】XXX號
6.5.7營銷中心發文瑞普銷字【XXXX】XXX號
6.6簽發人：制度類和通知類文件在落款處上方應加“簽發人”項目，由相關負責人手寫簽名。文件底部應添加與文字頁面等寬兩橫線，兩橫線間下添加“報送、發送、抄送、印制份數”等項目，1.5倍行距。“報送”為需要了解此文件的總監級以上領導，“主送”對象為該文件直接關系到的部門或人員，“抄送”對象為該文件不直接相關卻應該了解的部門或人員。對于版面一頁稍多的文件，文檔正文部分可以適當縮小行距，使該文件保持在一頁內，但是如果不能保證蓋章生效和相關領導簽字，在文件的第二頁開頭可寫明此頁無正文的字樣。
6.7密級：公司文件密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“內部文件”四級，注在文件的右上角。
6.8緊急程度：最緊急、最重要、權重最大的工作或事項，標注“緊急”或“急”字樣，經理、主管以上人員閱辦此類文件要求引起高度關注，以最快的速度，組織最有力的資源，統籌安排、科學組織、協調配合、逐項落實，確保工作在規定的時間內按期完成。
6.9具體要求：
6.9.1文件標題應準確簡要概括文件的主要內容;
6.9.2文件中包括項目符號、文件編號、統計表、計劃表、序號、專用術語和百分比必須用阿拉伯數字書寫，分層標識。年月日、人名、地名、文件名稱、事物名稱等，一般不要簡稱，文件必須加蓋公司公章。
例：一.
(一) 1、(1) 2、(1)„„
或：1. 1.1 1.1.1 2. 2.1 2.1.1,„„
6.9.3文件最后一頁的頁腳橫線上方有主題詞;
6.9.4公司兩頁以上頁數文件都必須添加頁碼，位置為頁面底端，對齊方式為居中，首頁顯示頁碼，格式為默認格式;
6.9.5文件內容要求按章按條款依次排列，結構完整、層次清楚;實事求是、觀點鮮明、條理清晰、文字精煉、標點正確、用字準確、格式規范;
6.9.6本規定中其他未規定事宜，應按照應用文標準格式編輯。
7.收文：
7.1收文一律使用《天津瑞普生物技術股份有限公司收文簿》;
7.2外單位來文均由總裁辦指定專人收文，由總裁辦統一拆封、登記，由行政總監填寫《文件閱辦單》提出處理意見后，簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門或領導，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接件后即時報送。
7.3文書處理工作：
7.3.1文書處理包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦、簽收、保管、立卷歸檔等程序;
7.3.2部門文件平時的管理，要求實行分類管理，文件夾側面標題設置為4個字，添加公司徽標和英文簡稱。如：行政管理、公司制度、公司證件、數據統計。文件夾內設目錄便于查找。標題格式詳見附表;
8.發文：
8.1發文執行天津瑞普生物技術股份有限公司發文流程，發文程序如下：公司內部發文：
擬稿人→核稿人：部門主管領導(經理、總監)審核→公司主管領導(總監、副總裁)核準→編號→打印→蓋章(簽字)→發文→備案對外發文：
擬稿人→部門經理或總監、副總裁審核→總裁核準→編號→打印→蓋章(簽字)→發文→備案
9.附則：
9.1本制度的最終解釋權及修改權歸天津瑞普生物技術股份有限公司總裁辦;
9.2本制度的制定、解釋、修改等工作由公司總裁辦負責，經公司總裁批準后下發;
9.3本制度自下發之日起生效。
9.4附相關支持性文件。
9.4.1文件頁面格式
9.4.2文件閱辦單
9.4.3公文擬稿紙
9.4.4標題格式
猜你喜歡：
1.公司內部文件管理規定范文
2.公司公文管理規定范文
3.文件管理制度范文
4.辦公室文件管理制度
5.公司互聯網管理規定范文
1.試用期工作總結一在試用期內，認真學習公司的相關制度和流程，并且積極參與各項工作。在完成自己的職責任務的同時，也積極幫助同事，增強了團隊合作的意識。在實際工作中，積極思考，總結經驗，提出個人的建議和看法。在工作中，遇到一些困難和挑戰，在同事的指導和支持下，一一克服了這些困難，取得了成就。在未來的工作中，會更加努力地學習和工作，為公司的發展貢獻自己的力量。2.試用期工作總結二在試用期內，在公司的各個方面都得到了很好的鍛煉和提高。認真學習公司的相關制度和流程，掌握了公司的業務知識，并且通過反復實踐，提高了自己的操作技能。在完成自己的工作的同時，也積極幫助同事，促進了團隊的協作。在工作中始終保持高度的責任心和積極的態度，并以自己的實際行動證明了自己的價值。在未來的工作中，希望能夠繼續發揮的優勢，不斷學習和提高自己的能力，為公司的發展做出更大的貢獻。3.試用期工作總結三在試用期內，在公司的各個方面都得到了很好的鍛煉和提高。認真學習公司的相關制度和流程，并且積極參與各項工作，為公司的發展貢獻了自己的力量。在工作中，總結經驗，提出個人的建議和看法，并且積極思考，為公司的運營提供了可操作性的方案。在團隊協作中表現出良好的協調能力，并且能夠在領導的指導下獨立完成任務。在未來的工作中，會更加重視團隊協作，努力提高自己的能力，為公司的發展帶來更大的價值。4.試用期工作總結四在試用期內，參與了公司的各項工作，盡職盡責地完成了自己的工作任務，并且積極思考，為公司的發展提供了建設性的意見和建議。在工作中，始終貫徹了公司的核心價值觀，并且以高度的責任心和積極的態度，為公司創造了更多的價值。在團隊協作中，能夠有效地解決問題，并且保證工作的順利進行。未來，將努力提高自己的能力和素質，并且時刻保持對公司的忠誠和熱愛，為公司的發展做出更多的貢獻。5.試用期工作總結五在試用期內，盡職盡責地完成了自己的工作任務，并且積極學習，不斷提高自己的專業能力。在公司的工作中，遇到了很多困難和挑戰，在同事的幫助下，成功地解決了它們，并且保證了工作的進展和順利進行。在工作中，始終保持了良好的工作態度和團隊合作的意識，并且在領導的指導下，取得了不錯的業績。在未來的工作中，將更加努力學習和工作，不斷提高自己的能力，并且為公司的發展做出更多的貢獻。
公司開會我要做會議記錄。我要怎么寫呢？
會議類別：
時間：
地點：
主持人：
參會人：
主題：
紀要內容：
正文寫簡單的會議內容即可（簡明扼要的分點表述）。
記錄人：
把主要內容寫進去就行，比如什么時候動工，誰需要負責哪部分工作，相互協調、配合。。。大概內容寫進去就行。最好是開會時隨時做個筆記。。開完之后再整理一下就OK了。
范文:
康威焦化工程例會會議紀要
會議時間：2010年9月6日17:00-18:00
會議地點：康威三樓會議室
參加人員：
康威焦化：鄭向民、焦恩惠、楊金崗、尹利峰、張春記、楊新建
中科窯爐：徐建元
國龍礦建：聶玉峰
宏信公司：白新晶、祝紅偉
工程監理：周天繼
主持人：陳鶴露
記錄人：李金永
會議內容：
監理單位、施工單位匯報上周工程進度、安全、質量工作。
監理單位對施工單位下周工作提出如下要求：
、安全方面：
黃岡中科方面：熄焦塔支模板要嚴格按照規范進行加固，確保安全。
國龍礦建方面：
化驗樓腳手架搭設連墻件、剪刀撐嚴格按照規范進行；
基坑支護嚴格按照施工要求進行，基坑抽水夜間值班必須至少有2人；
土方外運車輛要進行登記，便于統一管理。
宏信公司方面：
道路軟基坑注意加固；
夜間施工要設安全警示燈，做到萬無一失。
、工程質量方面：
國龍礦建方面：
化驗樓砌墻的平整度控制方面，要求抽調技術高的工人操作；
預制構件、鋼結構半成品的購買要求施工單位要帶甲方共同到廠家察看確認，并且以后凡是進廠的材料方面都要求有質保書；
混凝土試塊、砂漿試塊、鋼筋留樣送檢都要嚴格按照規范執行。
黃岡中科方面：
操作平臺鋼結構焊接焊縫、防腐嚴格遵照圖紙及相關標準；
三軌基礎澆筑時表面龜裂，一定要做好現場操作控制工作；
同條件下的混凝土試塊送檢不少于3組；
、工程進度方面：
周計劃可適當調整，但必須保證月進度計劃完成；
要求國龍礦建等施工隊的周計劃要安排的周密、嚴謹；
三、甲方對下周工作的安排：
安全方面：各施工單位要把安全工作放在第一位，不安全不施工，做好各項安全施工措施的編制與執行，甲方、監理共同監督，抓好機械、人身、施工過程的安全管理。
工程質量方面：
張景偉牽頭，監理單位配合對1#焦爐機側鋼平臺焊接、防腐進行監督；
尹工負責落實1#焦爐端臺縱拉條縫進行處理；
化驗樓砌墻要求嚴格按照標準驗收，并且要有記錄；
國龍礦建混凝土配料時要求用磅秤嚴格進行配料。
工程進度方面：
九月份工程要全面展開，快速推進，
下小雨的情況下，要求國龍礦建進度不能停；
宏信公司基坑抽水要24小時間斷抽排。
工程設計方面：
與設計院聯系，給排水系統、供電系統、消防系統預留位置一定要到位；
關于熄焦管道預留口位置錯誤的情況，要求以后相關預留位置要有三方共同簽字確認，切實落實各方責任。
其他方面：
以后的每月第一個周一監理例會，監理單位要著重對上月任務完成情況進行通報；
工農關系方面，由荀總與綜合辦共同協調解決。...>>
小型公司每周例會會議記錄應該怎么寫？還要抄送老總，格式要怎么弄？
大與小的會議記錄格式是一樣的。
會議記錄格式（一）
會議名稱：
會議時間：會議地點：
記錄人：
出席與列席會議人員：
缺席人員：
會議主持人：審閱：簽字：
主要議題：
發言記錄：
會議記錄格式（二）
××公司辦公會議記錄
時間：一九××年×月×日×時
地點：公司辦公樓五樓大會議室
出席人：×××××××××××××××……
缺席人：×××××××××……
主持人：公司總經理
記錄人：辦公室主任劉××
主持人發言：(略)
與會者發言：×××………………………………………………………………
×××………………………………………………………………
散會
主持人：×××(簽名)
記錄人：×××(簽名)
會議記錄寫作格式及范文
一、會議記錄的含義、作用和特點
(一)會議記錄的含義
會議記錄是由會議組織者指定專人，如實、準確地記錄會議的組織情況和會議內容的一種機關應用性文書。會議記錄一般用于比較重要的會議或正式的會議，它要求真實、全面地反映會議的本來面貌。
(二)會議記錄的作用
會議記錄的特點體現在三個方面：
1．依據作用
會議記錄忠實地記錄了會議的全貌。會議精神、會議形成的決定和決議、會議對重大問題作出的安排，如果在會議后期需要形成文件，要以會議記錄為依據；如果不形成文件，與會者在會后傳達貫徹會議精神和決定是否準確，也要以會議記錄為依據進行檢驗。
2．素材作用
會議進行過程中連續編發的會議簡報，以及會議后期制作的會議紀要，都要以會議記錄為重要素材。會議簡報和會議紀要可以對會議記錄進行一定的綜合、提要，但不得對會議記錄所確認的內容進行歪曲和纂改。可以說，會議記錄是形成會議簡報和會議紀要的基礎。
3．備忘作用
會議記錄可以作用會議情況和會議內容的原始憑證。時過境遷，有關會議的內容和情況可能無法在記憶中復現了，甚至當時作出的重要決定可能也記不清了，這時就不妨查查會議記錄。會議記錄還可以成為一個部門和單位的歷史資料，若干年后，通過大量會議記錄可以了解這個單位的歷史進程和發展狀況。
(三)會議記錄的特點
1．真實性
會議記錄的執筆者與其他文章的寫作者有一個重要的區別，那就是他只有記錄權沒有改造權。會議是個什么樣就記成什么樣，與會者發言時說了些什么就記下什么，記錄者不能進行加工、提煉，不能增添、刪減，不能移花接木，不能張冠李戴。
2．原始形態性
會議記錄是會議情況和內容的原始化的記錄。所謂原始，就是未經整理，未經綜合。在這一點上，它跟會議簡報、會議紀要有著很大不同。會議簡報和會議紀要也是真實的，但不是原始的。雖然在內容上可能沒有太大差別，但在存在形態上，會議記錄跟會議簡報和會議紀要的差異甚大。
3．完整性
會議記錄對會議的時間、地點、出席人員、主持人、議程等基本情況，對領導講話、與會者的發言、討論和爭議、形成的決議和決定等內容，都要記錄下來，一般沒有太多的選擇性。
二、會議記錄的寫法
(一)標題
標題由會議名稱加文體名稱組成，就是《××××會議記錄》。如果使用的是專用的會議記錄本，連“記錄”二字也可省略，只寫會議名稱即可。
(二)會議組織概況
1．會議時間
要寫明年、月、日，上午、下午或晚上，×時×分至×時×分。
2．開會地點
如：“××會議室”、“××禮堂”、“××現場”等。
3．主持人的職務，姓名
......>>
會議記錄怎么寫？
會議記錄按照以下幾個大綱寫，我想效果可能好一些。
一、準確寫明會議名稱（要寫全稱），開會時間、地點，會議性質。
二、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數，缺席、遲到或早退人數及其姓名、職務，記錄者姓名。如果是群眾性大會，只要記參加的對象和總人數，以及出席會議的較重要的領導成員即可。如果某些重要的會議，出席對象來自不同單位，應設置簽名簿，請出席者簽署姓名、單位、職務等。
三、忠實記錄會議上的發言和有關動態。會議發言的內容是記錄的重點。其他會議動態，如發言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。
記錄發言可分摘要與全文兩種。多數會議只要記錄發言要點，即把發言者講了哪幾個問題，每一個問題的基本觀點與主要事實、結論，對別人發言的態度等，作摘要式的記錄，不必“有聞必錄”。某些特別重要的會議或特別重要人物的發言，需要記下全部內容。有錄音機的，可先錄音，會后再整理出全文；沒有錄音條件，應由速記人員擔任記錄；沒有速記人員，可以多配幾個記得快的人擔任記錄，以便會后互相校對補充。
四、記錄會議的結果，如會議的決定、決議或表決等情況。
會議記錄要求忠于事實，不能夾雜記錄者的任何個人情感，更不允許有意增刪發言內容。會議記錄一般不宜公開發表，如需發表，應征得發言者的審閱同意。
公司的會議紀要怎么做才能簡單明了，讓人看的更清楚？
什么人參加、研究什么事、會議明確該事項的如何做、達到什么目標、什么部門或人負責，什么時間完成。
公司會議紀要范文公司會議紀要怎么寫
據我的經歷，會議上90%以上都是虛的東西，可能你見得少罷了。
不過再虛的會議，紀要還是能寫的，主要還是圍繞他們談話的內容。內容雖然虛，話都說出來了，概括一下段意，應該還不難吧。
比如你這個，就是某領導結合自身經歷給新員工講述工作要求和工作內容。深入淺出，具體形象啊等等什么套話。最好還能分幾點，都是么方面的要求和內容。
然后各位新員工各自的感受和體會，什么感觸良多，加深認識，學到很多東西等等。
企業的成敗在管理會議記錄怎么寫?
記錄清楚：
一、開會日期及時間
二、開會地點
三、參會人員
四、會議內容
..............
像一般做會議記錄，就是開會的紀要，怎么寫
請幫助
你要參考以下信息，會議記錄格式
大會記錄格式由兩部分組成：一部分組織的會議，要求說明會議名稱，時間，的地方，和參加考勤號碼，緩和劑，錄音機，等缺席的數目的數目。另一部分是會議的內容，，要求各州講的分辨率，問題。這是會議記錄的核心部分。
的講話內容，其中詳細記錄，記錄的原話，主要用于重要會議和重要聲明。簡要記錄，記錄的內容的匯合點和中心，用于大會。
會議結束時，記錄完成后，“結束后舉行的字，如中間休會，指出被寫在一個單獨的行中的”槽“。
麗雯會議的名稱會議時間
會議記錄的人
出席出席會議，人員
缺席的工作人員
會議主持人回顧的主要議題簽名
發言記錄：
儷文：
××公司辦公會議記錄
時間：1932年××年×月×日×
位置：辦公大樓五樓大會議室
參加人員：×××××××××××××××......
缺席的人：×××××××××......
主持人：總經理
記錄：辦公室主任劉××
主持人發言：（略）
參與者發言：×××........................................................................的
×××........................................................................
關閉
主持人：
記錄人×××（簽名）：×××（簽名）
（會議記錄×頁）
分鐘基本要求
準確狀態會議名稱（寫全名），會議時間，地點，和會議性質
兩個詳細的寫下來的人主持會議，出席本次會議應到如果質量大會的實際人數，缺席，遲到或早退的數量和他們的名字，位置，記錄名稱。可以記入參與對象的總人數，如果一些重要的會議，出席對象來自不同單位，應設置的剪貼簿，出席了簽署的名稱，組織機構以及重要的領導班子成員出席會議。的職責。
發言忠實地記錄會議及相關的發展。要在會議上發言的重點是記錄的其他會議講話插話，笑聲，掌聲，臨時中斷，如動態，以及其他重要場所也應該被記錄。
錄制的語音可分為抽象的，全文2。講話要點，只要大多數的會議記錄，發言者談到了幾個問題，一個問題的基本觀點與主要事實，結論，備案月刊他人說話的態度，不要有“氣味都被記錄下來。”。一些特別重要的會議或演講，特別是重要的人物，你需要寫下來的全部內容。記錄儀，記錄，整理的全文后，錄制條件的，須送達的速記人員記錄;沒有簡寫人員，以上幾個記得快，記錄，以便將相互補充，校對后
記錄會議的結果，如會議的決定，決議或表決。
分鐘需要忠實于事實，不能混有任何個人感情的記錄，但不允許添加和刪除的故意。會議記錄一般不應該被公開演講，發表，應得到審查和同意的揚聲器。
>
3分鐘重點
會議應突出重點：
（1）會議中心議題圍繞中心主題相關的活動;
（2）會議，討論，辯論各方的見解;
（3）***或代表性人物的言論;
（4）在開始的會議定下了基調的言論和結束前的總結性發言;
（5）會議已議決或未決事項;
（6）有較大的影響其他言論或活動。
分鐘的寫作技巧
一般情況，主要有四種：一快，兩到三個省，四代。/ a>
1，我記得快。隨便寫一個小的字，寫連筆字。隨著肘，手的自然去勢，斜一點寫。
第二，我們必須，但選擇將記入。記錄一個記錄會議應專注于會議議題，主持會議和主要領導講話的中心思想？參與者的不同意見或有爭議的問題，結論性意見，決定或決議，以作記錄的講話，要牢......>>
公司的會議記錄是誰負責的？
律師建議：
在工作中不要計較太多，領導能讓你去做你職責之外的工作，說明領導有意考察你的能力，如果你什么都能做，你的薪水也會隨之提高，好好努力吧，祝你成功！
公司會議記錄范文
按下列順序依序記錄
1.會議名稱
2.會議時間
3.會議地點
4.參加會議人員姓名（全部）
5.會議主持人
6.會議記錄人
7.各發言人發言內容（每個人的發言也可只記錄重點、關鍵發言內容）
8.會議決定事項（也可能是在會議進行中間分事項決定的，那么就記錄在作決定的順序處，不必集中記錄。）
【溫馨提示】會議紀要范文簡寫和會議紀要范文簡單的問題，以上的文章解決了您的問題嗎？部分內容來自網絡，僅供參考，請以實時信息為準或撥打服務熱線詳詢。青島會議公司提供：青島會議會場，青島會議酒店，青島會議接送，青島會議服務，青島會議用車，青島會議公司策劃，青島會議接待服務等。