本文目錄

1. 工會工作會議紀要范文
2. 職工代表大會如何建立
3. 職代會會議紀要

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會工作會議結束后是需要做會議記錄或者會議紀的，這時候要應在標題的下方標注成文日期，位置居中，并用括號括起。下面是我為你帶來的工會工作會議紀要范文 _工會工作會議內容記錄，歡迎參閱。

工會工作會議紀要范文1

地點：小會議室

時間：20__年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內容：

第一階段：

1、會議主持人：廖亞強

2、大會工作人員查到會人數。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。

3、鄒定英同志作學校財務工作報告。

4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發展規劃。

5、由何苗同志宣讀《20__-20__學年實驗小學校人事制度改革方案》。

6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20__-20__學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段：

(20__年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發展規劃》的決議、關于對《20__-20__學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

散會。

工會工作會議紀要范文2

時間：20__年1月5日上午9：00

地點：___

參加人員：__集團會員代表

議程：

1、審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議__集團職業道德和商業行為準則。

為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于二0一二年一月五日召開__集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。?

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20__工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過__集團職業道德和商業行為準則。職業道德。

行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表__對外承諾或簽約、與供應商交易;

外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與__競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

二0__年一月五日

工會工作會議紀要范文3

會議名稱：__公司工會文員會工作會議

時間：____年__月__日上午

地點：公司三樓會議室

主持人：___

參加人員：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___

主要內容：

會議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個工會作的____年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。

會議討論了____年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：__服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

1.按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。

2.制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

3.做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到___處統一歸檔。

4.準備成立__公司女工委員會，由___擬稿。會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

工會工作會議紀要范文4

液空中國工會工作會議記錄

(編號1044)

地點泰山會議室，古美路辦公室，上海

日期: 20__年1月12日

與會者:王時雨;杜昊;楊海娟;樊璐;趙陵洪;陳瑞浦;紀如平;徐凱特;邊晶言;張琳;孟婷婷;梁瀟;陳炳偉;

抄送:

定稿與歸檔: 20__年1月 31日

本次月度會議會議主持人為紀如平，會議議題如下：

一.蘋果產品服務商合作意向介紹

紀如平介紹一下蘋果產品服務商的合同意向條款，委員會討論后，認為條款中有些條款表述不明確，且協議整體優惠力度不夠，所以，建議會后由紀如平等委員與供應商再次溝通，澄清部分內容。(責任人：紀如平)

二、選區劃分確定，需要兩委會投票決策

Emma介紹了工會代表新選區的劃分情況，兩委會一起探討個別細節，同時由于儲運情況較復雜，會后Emma請儲運工會代表幫忙一起劃分。(責任人：楊海娟)

三、工會月度會議流程及管理制度

常務副主席趙陵洪向與會者介紹最新的工會工會月度會議流程，經委員會協商討論，最終確定工會月會時間為每月第三個周二下午1點到6點，每次月會提供晚飯(盒飯)，新的月會管理制度從3月份月會開始執行。(責任人：趙陵洪)

在會議流程中，征集會議議題一項中，需要有議題模板，經委員會討論，最終決定通過微信的形式征集議題，建議設置下拉菜單，可選擇需要幫忙陳述議題的委員姓名。(責任人：王時雨&梁瀟)

同時每次月會會新增2小時左右的workshop，月會主持人負責選擇一個焦點討論話題(可以與工會工作或者團隊建設相關)，由梁瀟協助，以workshop的形式進行。(責任人：對應委員&梁瀟)

為保證工會工作的公開透明，同時使得廣大會員了解工會委員會的相關工作，從今年開始，月會的會議紀要需要審核后通過微信發布。(責任人：梁瀟)

四、20__年1月19日工作坊情況匯報

陳師傅首先介紹了1月19號工作坊的活動場地情況。(責任人：陳炳偉)

梁瀟介紹了一下1月19號工作坊的流程以及各階段需要工會委員的職責。(責任人：梁瀟)

最終協商，出席當天工作坊的委員為主席，趙陵洪，樊璐，徐凱特，張琳，孟婷婷，邊晶言;

五、工會項目管理程序提案

杜昊介紹了工會項目管理程序的提案，分別解釋G0-G4各截點要求，兩委會對于這一提案的各點進行討論，同時明確項目在招募項目經理時，需要微信公布工時費的計算方法。財務會制作一個工會財務控制表，稍后會發給項目組。(責任人：杜昊)

工會項目管理程序將從2月1日開始執行，試點范圍為和諧發展專題項目經理為張菁，技能比武專題項目經理為劉芳，經濟分析專題項目經理為董彬，對于這一提議，與會兩委會9人通過。

六、工會會員卡辦理

工會會員卡辦理流程及卡的分配較復雜，會后建議先咨詢上級工會之前辦過會員卡的會員，續辦的手續是具體如何操作，再商議是否需要辦理會員卡。

工會工作會議紀要范文5

__年3月31日三點在工會會議室召開了校工會委員會會議。會議修改和通過了七屆四次教職工代表大會的相關文件。

會議主持人：吳名江

參加者：校工會委員(請假：劉國強、孫蔓、

彭林權、周婷)

記錄：湯生萍

一、會議通報了重慶市總工會經審辦對校工會經費審計情況

__年12月重慶市總工會經費審查委員會對我校工會__年至__年經費審計。經審計，我校工會2013年至2014年經費無違規違紀現象。今后，我校工會將進一步進行財務工作的改進，所有會費的收入納入到一個賬戶，規范工會經費管理。

二、通報學校召開七屆四次教職工代表大會籌備工作

七屆四次教職工代表大會定于4月8日下午2：30召開。討論確定了會議日程和會議議程。

三、討論和通過校工會扶貧工作小組成員名單

根據沙坪壩扶貧集團要求，結合我校實際，按照任務分解，以“一幫一”，“多幫一”的形式，對我校對口貧困戶進行精準幫扶支助，使他們盡快脫貧。

四、討論和通過《開展教職工和離退休人員生日、節日慰問活動的辦法》

根據重慶市總工會《關于明確基層工會經費收支管理有關具體問題的通知》的精神，以及結合我校實際情況，確定了慰問的范圍、標準和辦法。

五、討論和修改校工會工作報告。

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一、職工代表的產生

（一）職工代表的條件及比例：

1.職工代表的條件：《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業職工包括進城務工人員）；

2.職工代表的比例：《職工代表大會條例》規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便于召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少于30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。

（二）職工代表的選舉程序：

1.制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，并根據企業的實際情況按班組或分廠、車間劃分選區，制定具體選舉辦法。

2.進行宣傳發動：企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工（代表）大會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。

4.直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉（候選人應多于應選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效），也可用舉手表決的方式。對廠級領導應分到選區，以普通職工的身份參加選舉（選舉后的代表填寫《第×屆×次職工代表大會代表登記表》）。

5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《代表花名冊》。

6.組成各代表團（組）：職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長（下發《職工代表提案表》）。

二、職工（代表）大會的準備工作

（一）建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組）

1.籌備工作領導機構（小組）的成員組成：在會前成立職工（代表）大會籌備領導小組，在黨組織的統一領導下，具體負責籌備工作，籌備工作中的重大問題必須經工會委員會和聯席會議集體討論決定，并報送同級黨委審批。

2.籌備工作機構的設置及其任務

根據工作需要，領導小組下面可設立若干工作小組，如代表資格審查組、組織秘書組、宣傳會務組等，負責大會的事務工作。

⑴代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是按照選舉辦法，審查選舉的程序和代表的合法性。

⑵組織秘書組。工作人員一般由工會、黨組織辦公室、廠長（經理）辦公室等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是做好大會的組織工作和文件的起草工作。

⑶宣傳會務組。工作人員一般由工會、黨組織宣傳部等人員組成中，組長由工會負責同志擔任。主要任務是負責會前、會議期間、會后的宣傳教育工作，負責大會的會務工作。

（二）制定職工（代表）大會籌備工作的方案

1.明確大會籌備工作的主要領導成員、大會所設立的專門工作機構及其組成人員和工作職能。一般來說，大會工作機構主要由代表資格審查小組、文秘組、會務組和宣傳報道組組成。

2.確定大會的主要任務。如：大會的指導思想、上次（屆）大會以來的工作總結、今后的工作思路和目標任務、大會需審議和通過的文件和提案、選舉產生新一屆委員會和專門工作委員會等。

3.確定大會代表和條件、構成及產生程序。

4.確定領導機構的配置和推選辦法。

5.擬定大會召開的日期及會期日程安排。

6.預算大會會議經費。

（三）向同級黨組織或上級工會呈報職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批復

1.向同級黨組織或上級工會呈報關于本次職工（代表）大會安排的請示。職工（代表）大會籌備工作方案一經工會委員會、代表團（組）長和專門工作小組（委員會）負責人聯席會議通過后，應及時向同級黨組織和上級工會呈報《關于第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》。

請示的內容主要包括：職工（代表）大會的議程、大會代表的產生和比例、大會的時間安排、組織機構、職代會專門工作委員會的設置、選舉方法、會議時間等。

2.同級黨組織或上級工會對呈報大會安排請示的批復。同級黨組織或上級工會收到基層工會《關于第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》，經黨組織或上級工會討論同意，下發批復文件。

3.根據批復精神作出本次大會的安排意見。基層工會在收到同級黨組織和上級工會批復意見后，應根據批復精神，作出《關于第×屆×次職工（代表）大會的安排意見》。主要內容應包括：

⑴職工（代表）大會和組織領導；

⑵職工代表的比例構成；

⑶職工（代表）大會的議題；

⑷職工（代表）大會的時間安排；

⑸對各級工會組織開好職工（代表）大會提出的具體要求。

四、職工（代表）大會主要程序

會議名稱：×××第×屆職工代表大會第×次會議（以后按屆別和會議次數類推）。

（一）召開職工（代表）大會預備會議（由工會委員會主持）：

1.報告職工（代表）大會籌備工作；

2.通過職工（代表）大會議程；

3.選舉產生職工（代表）大會主席團和秘書長。

（稍事休息，轉為正式會議，由大會主席團主持）

（二）職工（代表）大會正式會議的程序：

1.宣布開會，大會執行主席核實出席大會的職工代表人數（到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣布開會）；

2.全體起立，唱《國歌》，致開幕詞；

3.由廠長（經理）作工作報告；

4.由行政有關負責人作職工提案處理情況的報告；

5.由工會主席及職工（代表）大會專門小組負責人就上次職代會決議落實情況、集體合同執行情況、工資集體協商情況等向大會作出報告；

6.以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論；

7.大會發言。應安排時間讓職工代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表書面發言；

8.討論通過大會決議（審議通過集體合同、工資協議時應宣讀全文）；

9.上級領導講話；

⒑致閉幕詞，全體起立，唱《國歌》，宣布大會閉幕。

五、文件材料的歸檔

職工（代表）大會閉幕后，由企業工會代管，及時將文件材料整理歸檔，建立起一套系統完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內容：

（一）有關職工（代表）大會工作的上級文件；

（二）本屆職工代表登記表和花名冊，代表（組）團、專門小組等機構設置、人員安排及其變更情況；

（三）本次職工（代表）大會的工作報告、會議記錄等；

（四）本次職工（代表）大會提案征集、處理的資料；

（五）其他應予保存的材料和資料。

職工（代表）大會結束后，工會要盡快寫出大會情況報告，一式兩份報送上級工會備案。

職代會會議紀要模板

會議記錄的要求歸納起來主要有兩個方面，一個是速度要求，一個是真實性要求。那么在開展職工代表會議時需要怎樣寫會議紀要呢?下面是為您整理的職代會會議紀要模板，希望對您有所幫助。

時間：xxxx年xx月xx日上午9：00

地點：xxx

參加人員：xx集團會員代表

議程：

1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議xx集團職業道德和商業行為準則。

為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于xxxx年xx月xx日召開xx集團有限公司第xx屆xx次職工代表大會。會議代表xxx名，實到代表xxx名，列席代表x名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：

實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為xxxx工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付xxx%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。

與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過xx集團職業道德和商業行為準則。

職業道德。

行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表xx對外承諾或簽約、與供應商交易;外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

xxxx年xx月xx日

____________________公司

職工(代表)大會會議紀要

時間：年月日

地點：公司培訓室

主旨：職工大會表決產生工會組織及工會委員

參加：全體職工或職工代表

主持：

記錄：

內容：

一、由主持人宣講工會的基本情況介紹，主要有以下幾個方面：

1、讓大家明確什么是工會組織，工會是做什么的。

2、工會有哪些權利和義務，如何以工會來維護廣大員工的合法權益等。

3、要求大家堅持黨的基本路線，認真執行黨的方針政策，在工作中起模范帶頭作用，有一定參政議政能力，熱愛工會工作，能熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

4、宣講工會代表的職責。

二、宣講工會的選舉程序。

三、經上級工會組織批準，公司成立工會組織，各職工采取無記名投票方式產生工會委員會委員、經費審查委員會委員、女職工委員會委員。

1、與會人員一致表決通過計票人：XXX;監票人：XXX

2、宣布參加選舉的人數是x人。

3、與會x人全部采取無記名投票方式通過工會委員選舉辦法。

表決通過正式候選人名單：工會委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;經費審查委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;女職工委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

4、表決結果：

工會委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;經費審查委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;女職工委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

四、工會組織成員分工：

1、工會主席：全面負責統籌工會工作，制定工會工作方針，督導協調各工會工作人員的工作。

2、副主席：協助工會主席處理日常工作，協調工會各委員的工作。

3、工會委員：負責制定工會管理架構及崗位職能，工會會員的登記及工會年度計劃的編寫;負責組織策劃舉辦各種文體活動，活躍員工業余文化生活;負責工會的宣傳工作;負責員工的勞資糾紛的處理及員工正當權益的維護，致力于建設和諧的企業氛圍。通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益;依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督;密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

4、經費審查委員：負責協助廠工會收好、管好、用好廠工會各項經費，管好工會財產;監督廠工會認真貫徹執行黨和政府的財經法規、政策和紀律，以及上級工會的各項財務工作的規章制度;審查廠工會的預算、決算編制執行是否符合國家規定，是否準確合理地反映工會工作的需要;督促廠工會定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開;檢查廠工會對會員代表大會關于工會財務工作決議的貫徹執行情況，以及經費審查委員會的建議或決議的執行情況;深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和財產管理提出切實可行的改進意見和建議，保證工會財務工作更好地為會員群眾服務，為全面完成工會的各項任務服務。

5、女職工委員：<1>維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面合法權益和特殊利益;<2>參與平等協商和簽定集體合同、協調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益;<3>協助工會通過職工代表大會或其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督;<4>動員和組織女職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務;<5>對女職工進行思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業務和科學文化素質。<6>積極發現、培養女干部，并向有關部門推薦女干部。<7>指導處理女職工的生活、工作、學習等方面的.困難和問題。

______________________公司

年月日

XX年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關XX年3-5月份崗位工資發放等事宜。張xx總經理主持，公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加?，F將會議決定事項紀要如下：

一、關于公司經濟合同管理辦法

會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理，有利于加強和規范企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要范文

二、關于職工因私借款規定

會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發文執行。

四、關于職工工資由銀行代發事宜

會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的匯報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利于規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要范文

五、關于公司機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的干部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發放。

會議最后強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

會議紀要寫作的注意事項

1、要突出中心。

2、注意吸收正確意見。

3、要條理化、理論化。

4、要忠于會議的實際內容。

5、要認真做好會議記錄，詳盡地占有材料;并且要認真研究會議的精神，以便對材料正確取舍，合理刪減。

6、會議紀要是與會者共同意志的體現，落款應是全體與會單位，故不寫落款，不加蓋公章，與會者帶回去執行就行了。

【溫馨提示】本次分享的職工代表大會會議記錄和醫院職工代表大會會議記錄的問題是否解決了您的問題，部分內容來自網絡，僅供參考，請以實時信息為準或撥打服務熱線詳詢。青島會議公司提供：青島會議收費，青島會議旅游，青島會議酒店，青島會議主持人，青島會議場地，青島會議公司策劃，青島會議接待服務等。