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召開(kāi)職工代表大會(huì)的程序
1、執(zhí)行主席核對(duì)到會(huì)人數(shù)，宣布開(kāi)會(huì)并致開(kāi)幕詞（簡(jiǎn)單說(shuō)明職代會(huì)目的、意義，介紹本次會(huì)議中心議題和議程）。
2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告（隨機(jī)）。
3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。
4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會(huì)的各項(xiàng)決議、草案，對(duì)需要大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見(jiàn)和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報(bào)告。
5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。
6、選舉職工主席、職工副主席人選等。
7、對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項(xiàng)進(jìn)行）。
8、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的意見(jiàn)和要求（隨機(jī)）。
9、宣布大會(huì)閉幕（致閉幕詞）。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)民主管理規(guī)定
第一節(jié)職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)
第八條企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。
企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。
第九條職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。
第十條職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。
職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。
第十一條職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門(mén)委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專門(mén)委員會(huì)（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第十二條職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。可以設(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。
聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。
第十三條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；
審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；
（二）審議通過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；
（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；
（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第十四條國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見(jiàn)和建議；
（二）審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；
（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。
參考資料：百度百科-企業(yè)民主管理規(guī)定
職工代表大會(huì)的流程通常遵循以下步驟：
首先，大會(huì)執(zhí)行主席會(huì)確認(rèn)到會(huì)的職工代表人數(shù)，只要超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，會(huì)議即可開(kāi)始。開(kāi)幕詞簡(jiǎn)要概述大會(huì)的目的、議題和任務(wù)，隨后公布會(huì)議議程，并確保在會(huì)前通知代表，企業(yè)需確保生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行以保證代表的出席率。如代表無(wú)法出席，需向代表團(tuán)組長(zhǎng)請(qǐng)假。
接著，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)提交工作報(bào)告，內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施、發(fā)展規(guī)劃和員工福利等。如果報(bào)告已預(yù)先分發(fā)給代表討論，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)針對(duì)代表的反饋進(jìn)行說(shuō)明。
行政負(fù)責(zé)人會(huì)針對(duì)需要審議的提案，向大會(huì)報(bào)告制定背景、目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，同樣會(huì)回應(yīng)代表的意見(jiàn)。工會(huì)主席及專門(mén)小組負(fù)責(zé)人會(huì)匯報(bào)上次會(huì)議決議執(zhí)行、提案處理和集體合同執(zhí)行情況。
工會(huì)主席會(huì)報(bào)告閉會(huì)期間的重大事項(xiàng)，供大會(huì)確認(rèn)。然后，各代表團(tuán)將針對(duì)報(bào)告、議案進(jìn)行分組討論，并對(duì)決議草案及選舉候選人進(jìn)行討論和醞釀，主席團(tuán)成員參與各代表團(tuán)的討論。
每個(gè)代表團(tuán)會(huì)指定專人記錄討論內(nèi)容，整理后向主席團(tuán)匯報(bào)。大會(huì)期間，職工代表有機(jī)會(huì)在大會(huì)上發(fā)言，陳述本團(tuán)審議的意見(jiàn)和建議，或者自由發(fā)言。
大會(huì)進(jìn)行選舉環(huán)節(jié)，包括選出參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，工資協(xié)商代表以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等。根據(jù)主席團(tuán)提名，還需表決確定職工代表大會(huì)專門(mén)小組的人選和其他需要選舉的人員。
最后，大會(huì)對(duì)所有提案、決議和決定草案進(jìn)行投票表決。會(huì)議在致閉幕詞后正式結(jié)束，宣告大會(huì)完成所有議程。
擴(kuò)展資料
職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
一、向同級(jí)黨組織呈報(bào)《請(qǐng)示》程序
在籌備或換屆改選職工代表大會(huì)之前，工會(huì)應(yīng)首先向同級(jí)黨組織呈報(bào)《關(guān)于籌備或換屆改選職工代表大會(huì)的請(qǐng)示》。該《請(qǐng)示》通常在召開(kāi)大會(huì)前一個(gè)月提交，內(nèi)容應(yīng)包括大會(huì)的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)、主要議程、規(guī)模、代表結(jié)構(gòu)、代表?xiàng)l件和產(chǎn)生辦法、主席團(tuán)名額、代表組（團(tuán)）組成、專業(yè)小組設(shè)置及名額、會(huì)期及其他相關(guān)事項(xiàng)。
二、選舉職工代表程序
1.確定代表結(jié)構(gòu)：根據(jù)《職代會(huì)條例》，企業(yè)中層以上管理干部中的職工代表不得超過(guò)全體職工代表的20%。一般技術(shù)人員的代表和職工代表比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自定。
2.設(shè)定代表?xiàng)l件：
-具備一定的法律、政策素質(zhì)和水平；
-擁有相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力；
-熱愛(ài)本職工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任感；
-關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道，在群眾中享有一定的威信。
3.實(shí)施代表產(chǎn)生辦法：
-工會(huì)制定選舉方案；
-以工會(huì)小組為單位推薦候選人；
-通過(guò)正式選舉產(chǎn)生職工代表；
-報(bào)送選舉結(jié)果并進(jìn)行代表資格審查；
-組成職工代表組。
三、征集意見(jiàn)和提案程序
在正式召開(kāi)職代會(huì)前兩周，工會(huì)應(yīng)發(fā)放《職代會(huì)意見(jiàn)和提案征集表》，分送給各職工代表組（團(tuán)）。職工代表應(yīng)廣泛征集職工意見(jiàn)并填寫(xiě)《征集表》。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)組建提案審查小組，及時(shí)收集、整理提案并立案，將擬立案的提案提交職代會(huì)。
四、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議程序
職代會(huì)預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主席主持，參會(huì)職工代表人數(shù)需超過(guò)全體代表的2/3。會(huì)議程序包括：
1.工會(huì)主席匯報(bào)籌備情況；
2.通過(guò)資格審查小組代表資格審查報(bào)告；
3.提出會(huì)議議題和議程，征求代表意見(jiàn)；
4.選舉大會(huì)主席團(tuán)成員，其中職工代表應(yīng)占1/2；
5.決定其他有關(guān)事項(xiàng)。
五、召開(kāi)正式職工代表大會(huì)程序
確保開(kāi)好職代會(huì)是職工代表依法行使民主管理權(quán)力的關(guān)鍵。程序包括：
1.核實(shí)參會(huì)職工代表人數(shù)，確保超過(guò)全體代表總數(shù)的2/3；
2.聽(tīng)取單位法人代表（廠長(zhǎng)、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）的工作報(bào)告；
3.聽(tīng)取行政有關(guān)方面的專題工作報(bào)告；
4.審議報(bào)告并提出意見(jiàn)或建議；
5.匯總問(wèn)題并準(zhǔn)備質(zhì)詢；
6.進(jìn)行大會(huì)發(fā)言，法人代表解答質(zhì)詢；
7.對(duì)議題、方案和決議進(jìn)行表決；
8.閉幕詞并結(jié)束大會(huì)。
六、對(duì)職代會(huì)決議和提案的監(jiān)督檢查程序
職代會(huì)閉會(huì)后，工會(huì)應(yīng)組織專業(yè)小組或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)對(duì)職代會(huì)決議和提案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交下次職代會(huì)審議。
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