本文目錄

1. 什么叫職代會聯(lián)席會議
2. 職代會聯(lián)席會怎么召開
3. 職代會需要經(jīng)過同級黨組織批準嗎

職工代表大會及職代會聯(lián)席會議制度

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職工代表大會及職代會聯(lián)席會議制度

1、職工代表大會須依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等有關(guān)規(guī)定，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，切實保證院長任期目標責任制的實施與落實。

2、職代會必須在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、單位和職工個人的三者利益關(guān)系，在法律的規(guī)定內(nèi)依法行使自己的職權(quán)。

3、定期聽取和審議院長的工作報告，對單位發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、改革方案、干部任免、職工福利、基本建設(shè)方案、職工培訓計劃、重大技術(shù)引進、財務(wù)的預(yù)算及承包租賃責任方案等，提出意見和建議。

4、每年召開兩次職代會，對醫(yī)院的重大事項及熱點問題進行審議表決，提出意見和建議。

5、職代會閉會期間，單位需臨時解決屬于職代會權(quán)利范圍內(nèi)的重要問題，可由工會隨時召集工會委員、職工代表正、副團長和職代會有關(guān)專門工作小組組長參加的職工代表大會聯(lián)席會，協(xié)商處理和解決。

6、聯(lián)席會由工會主席主持，召開會議前應(yīng)事先由行政、工會雙方協(xié)商，確定會議的議題、議程，向黨委匯報后召開。

7、職代會聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容要求黨政負責人或有關(guān)人員參加，必須是應(yīng)參加會議的三分之二以上的人員參加，凡作出決議、決定，必須是參加會議人員過半數(shù)以上通過方為有效。

8、依法行使好職代會五權(quán)，即審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審查決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和民主選舉權(quán)，以保障職工的民主權(quán)力。

這個要具體問題具體解決。首先，要看你準備召開的這次職代會聯(lián)席會議，重點要解決哪些問題？其次，就是確定會議的參加人員（包括企業(yè)黨政及問題中所涉及到的主要部門生產(chǎn)車間的主要負責人，這里包括已是職工代表的。再次，就是需提前將會議的主題及主要內(nèi)容事先通知與會人員。

職代會不需要經(jīng)過同級黨組織批準。

《中華人民共和國工會法》

第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

擴展資料

1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。

職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《中華人民共和國工會法》），具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。

職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。

職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

參考資料來源：

中華全國總工會-中華人民共和國工會法

百度百科-職工代表大會

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