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召開職工代表大會的程序
1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。
2、由企業(yè)有關(guān)負責人做工作報告（隨機）。
3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。
4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團報告。
5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。
6、選舉職工主席、職工副主席人選等。
7、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。
8、企事業(yè)有關(guān)負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。
9、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。
擴展資料：
企業(yè)民主管理規(guī)定
第一節(jié)職工代表大會組織制度和職權(quán)
第八條企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。
企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第九條職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業(yè)，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。
第十條職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。
職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其授權(quán)的機構(gòu)決定。
第十一條職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會（小組），負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會審議通過。
第十二條職工代表按照基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。可以設(shè)立職工代表大會團(組)長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負責處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認。
聯(lián)席會議由企業(yè)工會負責召集，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)領(lǐng)導人員或其他有關(guān)人員參加。
第十三條職工代表大會行使下列職權(quán)：
（一）聽取企業(yè)主要負責人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；
審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；
（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；
（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導人員，并提出獎懲建議；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第十四條國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理主要負責人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財務預決算、企業(yè)業(yè)務招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；
（二）審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；
（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。
參考資料：百度百科-企業(yè)民主管理規(guī)定
必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。
一、企業(yè)性質(zhì)與規(guī)模的影響
對于國有企業(yè)和大型私營企業(yè)，由于其組織結(jié)構(gòu)復雜，員工數(shù)量眾多，因此職工大會的決議通常需要較高的通過比例。這既是為了保證決策的公正性和合理性，也是為了維護廣大職工的權(quán)益。
相比之下，對于中小型企業(yè)，由于其員工數(shù)量較少，組織結(jié)構(gòu)相對簡單，因此職工大會的決議通過比例可能相對較低。
二、法律法規(guī)的規(guī)定
除了企業(yè)性質(zhì)與規(guī)模，職工大會決議的通過人數(shù)還受到相關(guān)法律法規(guī)的約束。例如，《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動法》等法律文件，都對職工大會的召開、議題的提出以及決議的通過等方面做出了明確規(guī)定。
在具體操作中，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合自身的實際情況，制定合理的決議通過比例。
三、實際操作與注意事項
在召開職工大會時，企業(yè)應提前通知所有職工，確保他們能夠充分了解并參與到會議中來。同時，會議應嚴格按照議程進行，確保各項議題得到充分討論和表決。
在表決過程中，應確保每個職工都有平等的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，避免出現(xiàn)任何形式的舞弊或操縱行為。此外，企業(yè)還應建立健全的監(jiān)督機制，對職工大會的召開和決議的通過過程進行全程監(jiān)督，確保決策的公正性和合法性。
綜上所述：
職工大會決議的通過人數(shù)取決于企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在實際操作中，企業(yè)應結(jié)合自身的實際情況，制定合理的決議通過比例，并嚴格按照法律法規(guī)的要求進行表決和監(jiān)督，以確保決策的公正性和合法性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公司法》
第一百零三條規(guī)定：
股東大會作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。但是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
《中華人民共和國勞動法》
第八條規(guī)定：
勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
為您轉(zhuǎn)載以下內(nèi)容，希望有所幫助：
一、職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，召開職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
二、職工代表大會應當圍繞信用社增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，針對本社經(jīng)營管理、分配制度和職工生活方面的重要問題確定議題。
三、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，必須職工代表大會同意，不得修改。
四、職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立經(jīng)營管理、提案審查、生活福利等專門工作小組。
五、各專門小組對職工代表大會負責，其主要工作是：
1、審議提交職工代表大會的有關(guān)議案。
2、在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，可以審定屬本小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認。
3、檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理，并向職工代表提出報告。
4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。
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