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為規范企業工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定，結合青島市實際，制定青島市企業工資支付規定，以下是應屆畢業生我給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
第一章總則
第一條為規范企業工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條本規定適用于本市市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
第三條本規定所稱工資，是指用人單位依據國家、省、市有關規定及勞動合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
第四條勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第五條市和各區(市)人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規定的情況進行監督檢查。經貿、財政、工商、稅務、審計、建設、銀行等有關部門應當按照各自職責協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。
工會對用人單位遵守工資支付規定的情況依法進行監督，發現違法行為，工會有權代表職工與用人單位交涉，進行調查并提出意見、建議。
第二章工資支付
第六條用人單位應當依法就涉及工資支付的有關內容制定基本的工資支付制度。實行工資集體協商制度的用人單位應當與工會就工資支付有關問題依法進行集體協商，簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本單位集體合同或者工資集體協議的規定。
第七條工資集體協議和勞動合同約定的工資支付應當包括以下內容：
(一)支付標準;(二)支付項目;(三)支付形式;(四)支付的周期和日期;(五)工資的扣除;(六)其他工資支付內容。
用人單位與勞動者約定的工資支付內容不得違反法律、法規、規章的規定。
第八條用人單位應當建立工資正常調整機制，根據當地政府制定的工資指導線和本單位的生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。調整方案應當征求本單位工會或職工(代表)大會的意見。第九條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。
第十條用人單位支付工資時應向勞動者提供工資清單。
工資清單應當包括：支付工資的時間、姓名、工作日數、加班時間、應發工資、實發工資和工資扣除的項目、金額等。用人單位工資清單至少保存2年備查。
第十一條用人單位直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并由本人簽字。勞動者因故不能領取工資時，可以書面委托他人代領。書面委托隨同工資清單存檔。用人單位委托銀行代發工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。
第十二條用人單位應當按勞動合同約定的日期足額支付勞動者工資。如遇節假日或休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。用人單位生產經營困難，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期支付勞動者工資，并將延期支付的時間告知全體勞動者，延期時間最長不得超過30日。
第十三條用人單位因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限報告勞動保障行政部門。
第十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資;(二)用人單位安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休;補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資;(三)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。“加班工資計發基數”，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。
第十五條實行計件工資制的用人單位，應當參照國家部頒勞動定額標準，按照科學、合理的原則確定勞動定額和計件單價，并征求本單位工會意見。勞動者完成計件定額任務后，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于其本人法定工作時間計件單價為基數，按照本規定
第十四條規定的比例支付加班工資。
第十六條經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應按150%支付勞動者加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應按300%支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，用人單位應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。
第十七條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標準計發。勞動者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。
第十八條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視其提供了正常勞動并支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權和被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、縣(區)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等召開的會議;出庭作證;出席勞動模范先進工作者大會;《工會法》規定的非專職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。
第十九條勞動者因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。
第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：(一)在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70%的病假工資;(二)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費;(三)超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。
第二十一條用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的80%;協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
第二十二條勞動者受到紀律處分，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應當按照勞動合同約定的標準支付工資;變更勞動崗位和職務的，用人單位應當按勞動者變動后的崗位和職務工資標準支付工資。
第二十三條非全日制就業人員的勞動報酬支付，從其約定，可按周、日、小時支付，但不得低于當地最低工資標準。非全日制最低小時勞動報酬標準由市勞動保障行政部門會同有關部門制定，按照規定程序批準后執行。非全日制就業的最低小時勞動報酬標準包括小時工資收入和應當繳納的社會保險費。
第二十四條在勞動關系存續期間，用人單位應當依法從勞動者工資中代扣代繳以下稅費：(一)應當由勞動者個人繳納的個人所得稅;(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費;(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費等費用;(四)法律、法規、規章規定可以從勞動者工資中代扣的其他費用。
第二十五條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。
第三章工資支付的監督
第二十六條勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報：(一)未按照勞動合同、集體合同、工資集體協議約定支付工資的;(二)低于當地最低工資標準支付工資的;(三)克扣或者無故拖欠工資的;(四)拒不支付加班工資的;(五)拖欠工資并有意轉移、隱匿資產的;(六)其他影響勞動者工資支付的情形。
第二十七條用人單位工會發現本單位有
第二十六條規定情形的，可以代表勞動者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會在向上級工會報告的同時，提請勞動保障行政部門依法處理。區(市)以上總工會勞動法律監督委員會對用人單位工資支付情況定期組織調查，及時向同級工會、上級工會、勞動保障行政部門書面報告調查情況。
第二十八條勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位在接受監察時應當如實報告情況，并提供必要的資料和證明。勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應當為舉報人保密。
第二十九條企業工資支付情況應當作為考核企業誠信的重要內容。有關部門應當將企業克扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業信用檔案。
第三十條實行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個月以上的，應當向勞動保障行政部門報告。欠薪報告應當包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的職工人數、生產經營和財務狀況、償還計劃和措施等內容
第三十一條試行建筑等企業欠薪保障制度，具體辦法由市勞動保障行政部門會同建設等相關部門制定。第三十二條建筑企業拖欠勞動者工資，發包方未能按期結清工程款的，勞動保障行政部門可以責令發包方先予支付勞動者工資;發包方已按期結清工程款，總承包方與分包方未按期結清工程款的，勞動保障行政部門可責令總承包方先予支付勞動者工資。發包方或者總承包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。
第三十三條合伙企業拖欠勞動者工資，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動保障行政部門可以責令其他合伙人先予支付勞動者工資;合伙人先予支付后，依法向其他合伙人追償。
第三十四條用人單位逾期不履行勞動保障行政部門作出的責令支付工資處理決定的，由作出處理決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執行。拖欠工資的用人單位有意轉移、隱匿資產的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院予以財產保全。
第四章工資爭議處理
第三十五條勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以依法向人民法院起訴。
第三十六條用人單位無故拖欠、扣罰或者停發工資超過3個月，致使勞動者生活確無基本保障的，勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。
第五章法律責任
第三十七條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規定進行處理：(一)超過1個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金;(二)超過3個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金;(三)超過6個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。
第三十八條用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：(一)違反本規定第十三條規定，擅自執行最低工資標準的;(二)違反本規定第三十條規定，沒有執行欠薪報告制度的。
第三十九條用人單位有本規定第三十七、三十八條之外違反工資支付規定行為的，勞動保障行政部門可視情節輕重，給予警告，并責令限期改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款;對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款。
第四十條用人單位無故拖欠勞動者工資期間，其法定代表人或負責人不得被評為先進;國有、集體企業的法定代表人或負責人，不得晉級晉職，實行年薪制的，不得兌現年薪。
第四十一條勞動保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)對勞動者投訴舉報和用人單位工會的提請處理不受理、不及時查處的;(二)濫用職權、玩忽職守的;(三)貪污受賄、徇私舞弊的;(四)泄露檢查中知悉的商業秘密的;(五)泄露舉報人情況的。第六章附則
第四十二條勞動者月法定工作時間為20.92日，計167.4小時。本規定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動者工資的行為。本規定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為，但因自然災害等不可抗力原因延期支付工資和經與工會協商一致延期支付工資等情形除外。
第四十三條膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據本規定結合當地情況制定本市企業工資支付規定。
第四十四條本規定自2004年1月1日起施行。
青島市工資支付標準的確定
一、正常情形下工資支付標準---《青島市企業工資支付規定》第3、4、7條規定
勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位就應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者足額支付勞動報酬。法律規定用人單位和勞動者在勞動合同中必須約定工資標準，而且約定不能違反法律法規的強制性規定，尤其是不能違反最低工資標準的規定。
二、特殊情況下的工資支付標準
(一)病假期間的病假工資或者疾病救濟費的支付標準---《青島市企業工資支付規定》第20條規定
1、存在三種情形：(1)在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70%的病假工資;(2)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費;(3)超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
2、計算基數：上述本人工資是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。
3、上限和下限：病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。
(二)加班費的支付標準---《青島市企業工資支付規定》第14條規定
1、存在三種情形：(1)法定標準工作時間外的加班，支付不低于計算基數的150%;(2)休息日加班又不安排補休，支付不低于計算基數的200%;(3)法定節假日加班，支付不低于計算基數的300%
2、計算基數：用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。
(三)產假期間的生育津貼支付標準
《女職工勞動保護特別規定》第8條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”
(四)婚喪假、探親假、年休假的工資支付標準
《青島市企業工資支付規定》第17條第一款規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標準計發。”
(五)停工停產期間的工資支付標準---《青島市企業工資支付規定》第21條規定
存在兩種情形：(1)一個工資支付周期內，企業按照勞動合同約定的標準支付;(2)超出
一個工資支付周期，若協商一致，企業可以支付不低于最低工資標準的80%的工資;若協商不成，可以解除勞動合同，企業按規定支付經濟補償金。
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按照上述職責，青島市國家稅務局內設13個行政處（室）。
1、辦公室
辦公室是青島市國家稅務局的綜合協調部門，負責日常政務、文秘、信息宣傳、督察督辦及稅務學會秘書處工作和部分行政管理事務。具體職責是：
（1）負責青島市國稅系統綜合性會議的組織工作；組織研究和起草青島市國稅系統年度工作計劃和長遠發展規劃；起草、審核重要文件和報告；組織調查研究，開展信息交流，及時反映情況。
（2）負責市局局務會議、局長辦公會議、市局領導專題會議的組織、記錄工作，編發會議紀要；負責編寫市局大事記；負責市局領導工作日程安排。
（3）負責國家稅務總局、山東省國稅局、市委、市政府文件和上級領導指示、批示、交辦重要事項的督察督辦工作；協助市局領導對有關工作進行綜合協調。
（4）負責制定市局機關的綜合性工作制度和全市國稅系統保密工作制度，并負責檢查落實工作。
（5）負責和協調市局機關日常行政事務工作。
（6）負責全市國稅系統的公文處理、文書檔案管理工作；負責市局機關和全市國稅系統的辦公自動化工作；負責市局黨政印章管理工作。
（7）負責群眾來信來訪工作；組織辦理人大代表、政協委員的建議和提案。
（8）負責系統稅收宣傳工作；負責收集、整理、編發系統的信息；規劃、組織、協調和指導系統的新聞宣傳事宜；負責中國稅務報社駐青島記者站的日常管理工作。
（9）負責組織稅收科研、學術交流和科研成果的鑒定、評選、推廣和獎勵工作。
（10）負責市局領導及各基層局主要負責人請銷假制度的管理工作。
（11）負責系統內部網站政務管理服務制度、辦法的制定，并負責日常應用管理工作。
（12）負責系統的安全管理，制定有關安全管理制度，并負責檢查落實。
（13）負責系統12366服務中心組織管理工作，受理各類咨詢和投訴，并反饋處理結果。
（14）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（15）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（16）完成領導交辦的其他事項。
2、人事處
人事處是負責全市國稅系統黨的組織建設、機構、編制和人事管理的職能部門。具體職責是：
（1）負責貫徹落實國家稅務總局黨組、山東省國稅局黨組關于黨的基層組織建設的制度和文件，制定全市國稅系統黨的組織建設的制度和辦法并組織指導和實施；負責全市國稅系統統戰和宗教工作的組織和指導。
（2）負責貫徹執行國家有關人事工作的法律、法規和規章，擬定全市國稅系統人事管理制度并組織實施。
（3）負責系統機構、人員編制的管理工作，承辦機構增設、撤并和市局行政、事業編制的核定工作。
（4）負責組織、指導系統基層領導班子建設和后備干部的考核、選拔和培養工作，負責組織基層黨組民主生活會工作。
（5）按照干部管理權限，負責組織、指導國稅系統公務員的考核、任免、交流、調配、辭職辭退、退（離）休審批等事宜。
（6）負責系統外人員調入和系統內跨市、區的人員調配及大中專畢業生選調、考試錄用和軍轉干部、復退戰士接收、安置工作。
（7）負責系統工作人員工資、福利政策的管理工作。
（8）負責系統人事執法檢查和干部監督工作。
（9）負責系統能級管理辦法的制定和組織實施工作;
（10）負責系統人事檔案、人事統計、專業技術職務的評審、聘任和公派出國（境）的立項、審批、政審工作；
(11)負責提出領導干部離任審計工作計劃，參與經濟責任審計工作；協助紀檢監察部門做好系統領導班子和領導干部的巡視檢查工作。
(12)協助市局黨組籌備黨組會議并負責會議記錄，編發會議紀要。
(13)負責系統黨員發展計劃的制定、黨費收繳和黨內統計年報工作。
(14)負責提前離崗人員的管理和服務工作。
(15)負責系統人事、紀檢監察、法規、財務部門工作聯系制度的落實。
(16)負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（17）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（18）負責領導交辦的其他工作。
3、教育處
教育處是負責全市國稅系統黨的思想建設、作風建設、思想政治工作、業務培訓、學歷教育和精神文明建設、工青婦等工作的職能部門。具體職責是：
（1）負責貫徹落實總局、省局關于系統黨的思想建設、作風建設、思想政治工作的制度和文件；負責制定全市國稅系統黨的思想建設、作風建設、思想政治工作規劃、制度和辦法，并組織指導、實施。
（2）負責組織全市國稅系統開展政治理論學習和思想宣傳教育，指導全市國稅系統干部隊伍思想作風建設；負責制定和指導兩級黨組中心組的理論學習和領導班子思想作風建設。
（3）負責全市國稅系統公務員培訓和上級機關組織的各類培訓的組織工作，制定培訓計劃并組織實施；負責組織培訓教材的編寫和審定工作。
（4）負責全市國稅系統干部職工學歷教育的組織和管理工作。
（5）負責組織開展精神文明建設創建活動、系統“先進領導班子”創建、“創先爭優”活動和評選表彰工作，負責先進典型和模范人物的培養、教育、宣傳和經驗推廣工作。
（6）負責制定全市國稅系統人才隊伍建設規劃，并組織實施，承辦各種業務能手和知識競賽活動。
（7）負責指導系統基層建設、黨群、工青婦、計劃生育工作，組織開展全市國稅系統文化體育活動。
（8）負責全市國稅系統培訓基地的管理，負責教育經費的計劃編制和使用工作。
（9）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（10）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（11）完成領導交辦的其他工作。
4、監察室
監察室與紀檢組合署辦公。是負責全市國稅系統紀律檢查和行政監察工作的職能部門。具體職責是：
（1）負責監督檢查本系統及其工作人員正確貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的情況。
（2）負責受理對本系統各級稅務機關及其工作人員違紀違法行為的檢舉、控告和不服黨紀政紀處分人員及公務員申訴、控告案件的工作。
（3）負責對本級管理的干部違反行政法規和本系統內重大違法違紀案件的調查、審理和處理工作。
（4）負責系統的黨風廉政建設，組織本系統開展廉政教育，總結推廣廉政建設先進典型經驗，通報監察案件的查處情況，開展預防職務犯罪的教育工作。
（5）負責組織開展糾正部門與行業不正之風工作，組織協調行風民主評議工作。
（6）負責本系統的執法、效能監察和對“兩權”的監督檢查。
（7）負責制定本系統紀檢監察工作制度和辦案規定，指導檢查系統內紀檢監察工作的開展。
（8）負責本系統黨風廉政建設責任制、領導干部“三項制度”落實情況的監督檢查和責任追究工作;負責牽頭組織市局領導班子和領導干部的巡視檢查工作；
（9）參與、監督領導班子考察、領導干部選拔任用、領導干部經濟責任審計、離任審計、內部審計、執法檢查、政府采購的招標等工作；
（10）負責受理本系統信訪舉報和工作人員工作態度和效能投訴的調查處理工作。
（11）按照干部管理權限負責對系統違法違紀人員的管理工作。
（12）負責與公安、檢察、監察等部門涉及本部門業務工作的聯系和協調工作。
（13）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（14）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（15）完成領導交辦的其他工作。
5、財務管理處
財務管理處是負責全市國稅系統財務經費、基本建設、固定資產、經濟責任審計、政府采購、裝備管理工作的職能部門。具體職責是：
（1）認真貫徹國家法律、法規和財經財務規章制度，負責制定全市國稅系統各項財務管理制度，并監督執行。
（2）負責管理、分配、劃撥全市國稅系統各項經費，編制各項預算、決算，檢查預算、決算的執行情況。
（3）負責市本級經費、基本建設和裝備的財務核算工作及所屬事業單位財務管理情況的監督檢查工作；
（4）負責本市國稅系統內財務報表、國有資產報表、勞動情況報表、基本建設報表、固定資產報表、領導干部任期經濟責任審計和內部審計報表等報表數據的審核、匯總和上報工作。
（5）負責編制并組織實施全市國稅系統基本建設規劃；負責基本建設項目的立項、預算、工程決算、建設標準的審查、審批工作以及選擇委托社會中介機構對基建工程結算的審計工作。
（6）負責全市國稅系統資產狀況的統籌、分析、調配工作；負責辦理全市國稅系統固定資產的購置、調撥、變賣、報損以及社控審批工作；組織全市國稅系統資產清查、核實工作；負責全市國稅系統國有資產的產權登記工作。
（7）負責全市國稅系統稅務服裝配置計劃的制定、制作和發放工作，制定全市國稅系統稅容風紀管理辦法，并監督執行；
（8）負責全市國稅系統政府采購管理、指導和監督，根據國家稅務總局的要求和工作需要確定系統政府采購目錄；負責全市國稅系統政府采購的招標、投標以及合同的審查等工作。
（9）負責全市國稅系統內部審計的組織實施工作,并根據市局人事部門提出的計劃，組織開展領導干部任期經濟責任審計和離任審計工作；配合有關處室做好外部審計中涉及到的財務工作。
（10）負責辦理在職人員獎金、職工及子女醫療保險、住房公積金、住房增量補貼及每年度發放離退休人員生活補助費的核定及政策管理等工作。
（11）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（12）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（13）完成領導交辦的其他工作。
6、征收管理處
征收管理處是負責全市國稅系統稅收征收管理工作的職能部門。具體職責是：
（1）負責對《中華人民共和國稅收征收管理法》《中華人民共和國發票管理辦法》綜合性稅收征管法律、法規和規章貫徹執行的組織指導和監督檢查工作；處理綜合性征管法規執行中的有關具體業務問題。
（2）負責研究制定綜合性稅收征管制度和辦法，組織、協調稅收征管業務規程的制定和修改完善，以及有關稅收征管措施的貫徹落實工作。
（3）負責全市稅收征管改革工作的組織、指導，征管改革綜合性方案的制定及實施工作。
（4）負責對開業稅務登記、變更稅務登記、注銷稅務登記和非正常戶管理的業務指導；組織稅務登記證的驗證、換證工作。
（5）負責納稅申報方式、稅款征收方式的確定和推廣的組織、指導工作。
（6）負責對納稅人采用的財務、會計制度或者財務、會計處理辦法審查備案制度及對納稅人、扣繳義務人的帳簿、記帳憑證設置及其他有關資料保管制度、辦法的制定并監督工作。
（7）負責對代扣代繳、代收代繳、委托代征工作的指導、監督工作。
（8）負責全市普通發票（含農業產品收購統一發票）的計劃、印制、發售、使用、稽核、檢查、繳銷、核銷、丟失被盜，以及發票使用擔保、票款結報、發票違章處理以及普通發票保管設施建設和安全管理工作。
（9）負責“商業零售領域實行全面開具發票活動”工作的組織實施和監督檢查，受理并督辦普通發票舉報案件的查處工作；負責加油機稅控器具、稅控收款機等稅控器具的推廣應用工作。
（10）負責全市國稅系統舉報獎勵基金的管理工作。
（11）負責研究制定個體稅收管理的制度和辦法，并實施對全市個體工商戶和集貿市場稅收征管工作的指導和監督；負責下達個體稅收收入計劃工作。
（12）負責與社會性協稅護稅和相關政府經濟管理部門、司法機關的配合、協調工作。
（13）負責組織全系統稅收征管質量考核結果的分析、上報工作，歸集和反饋征管工作意見。
（14）負責CTAIS應用的業務管理和征管業務需求的綜合評審工作。
（15）負責納稅評估綜合性制度辦法的制定和牽頭組織實施工作。
（16）負責制定稅收征管檢查工作規程和管理辦法，并實施業務指導和監督；
（17）負責系統外部網站管理制度辦法的制定，并負責日常應用管理工作。
（18）負責組織全市國稅系統涉及稅收征收管理等方面的公告發布工作；
（19）負責對全市納稅服務體系建設的組織和指導，制定納稅服務工作制度和辦法、納稅信譽等級管理辦法并組織實施；負責解決納稅人對有關稅收征收管理過程中投訴的協調處理工作。
（20）負責各類稅收征管報表、資料的匯總、審核、編報和對征管信息數據的分析工作；負責稅收征管資料的檔案管理工作。
（21）負責國稅系統收費許可證的辦理和相關收費工作的指導管理及工本費的帳務核算工作。
（22）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（23）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（24）完成領導交辦的其他工作。
7、政策法規處
政策法規處是負責全市國稅系統綜合性稅收政策和稅收法治工作的職能部門。具體職責是：
（1）負責綜合性稅收法律、法規、規章及規范性文件貫徹落實情況的調查，負責涉及多稅種的、兩個以上處（局）的綜合性、專題性稅收問題的調查研究，并提出改進意見和建議。
（2）按照總局和省局的部署和要求，根據國民經濟的發展、運行情況和全市國稅系統中心工作，對稅制改革、稅收政策、稅務管理和稅收應用理論等進行前瞻性研究。
（3）負責全市國稅系統內外稅收法規、規章及其他規范性文件的公告和備案備查工作；定期組織對有關稅收行政規章及其他規范性文件進行清理、鑒定和匯編工作，負責地方稅收法規庫的應用和維護。
（4）負責監督檢查稅收法律、法規、規章的執行情況，組織開展全市執法檢查（包括對稅務稽查和日常征管檢查的復查工作）和日常執法監督工作，對檢查結論予以追蹤落實；負責稅收執法責任制的組織實施工作。
（5）負責建立和推行執法資格和執法能級制度、執法公示制工作。
（6）負責稅務行政復議、訴訟、聽證和賠償等法律救濟工作，處理稅收法律事務。
（7）承辦重大稅務違法案件集體審理委員會管轄的重大稅務案件的審理工作。
（8）負責依法監督和規范稅務行政處罰行為。
（9）負責全市國稅系統涉及征納雙方的稅收規范性文件及局外涉稅文件會簽工作。
（10）牽頭協調全市國稅系統外部監督工作。
（11）負責指導全市國稅系統稅收政策法規工作；負責普法和依法治理活動、專業性稅收政策法規宣傳工作。負責與公安、檢察、法院、司法、政府法制等部門涉及本處工作職能范圍內業務的聯系。
（12）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（13）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（14）完成領導交辦的其他工作。
8、流轉稅管理處
流轉稅管理處是負責全市國稅系統增值稅、消費稅、車輛購置稅、燃油稅及有關流轉稅新開征稅種的稅收政策及金稅工程等有關工作的職能部門。具體職責是：
（1）負責流轉稅法律、法規、規章和有關稅收政策規定的貫徹執行工作，處理執行中的有關業務問題；負責流轉稅稅政管理和流轉稅納稅評估具體辦法的制定工作。
（2）負責全市國稅系統個體增值稅一般納稅人認定的審批和增值稅一般納稅人認定、年審、農業產品收購統一發票工作的政策管理。
（3）負責全市國稅系統對金銀首飾消費稅納稅人的認定審批工作。
（4）負責對增值稅專用發票、車輛購置稅完稅憑證、燃油稅完稅憑證的計劃、領發、安全管理、開具使用、檢查等工作。
（5）負責財政部SDMS系統增值稅稅收資料調查工作。
（6）負責流轉稅電子申報、金稅工程(協查系統除外)的流轉稅業務管理及相關器具的推廣應用工作。
（7）負責飼料生產企業增值稅稅收優惠政策的資格審批和低污染排放小汽車消費稅優惠政策等流轉稅稅收優惠政策審批工作。
（8）協助有關處室開展流轉稅稅收政策的公告發布工作。
（9）協助計劃征收處開展稅源變化情況、計劃完成情況的調研工作和流轉稅重點稅源的監控工作。
（10）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（11）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（12）完成領導交辦的其他工作。
9、所得稅管理處
所得稅管理處是負責全市國稅系統企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅等稅種的稅收政策以及集體金融企業財務管理工作的職能部門。具體職責是：
（1）負責企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅的法律、法規和有關稅收政策的貫徹落實工作，處理執行中的有關具體業務問題；負責企業所得稅稅政管理和企業所得稅納稅評估具體辦法的制定
（2）負責集體金融企業財務會計制度的貫徹落實和財務管理工作，研究具體管理措施。
（3）負責企業所得稅減免稅（企業遇有風、火、稅、震等嚴重自然災害申請減免）、技術改造國產設備投資抵免投資額的確認、技術開發費加成扣除立項確認、提取總機構管理費審核審批工作以及其他經市局批準同意審批的項目。
（4）負責企業所得稅核定征收的指導、監督工作。
（5）負責企業所得稅匯算清繳工作和所得稅匯總納稅成員企業的所得稅就地監管工作。
（6）負責企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅有關報表的分析上報工作。
（7）協助計劃征收處開展所得稅重點稅源企業稅源變化情況、計劃完成情況的調研和所得稅重點稅源的監控工作。
（8）協助有關處室開展企業所得稅稅收政策的公告發布工作。
（9）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（10）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（11）完成領導交辦的其他工作。
10、國際稅務管理處
國際稅務管理處是負責全市國稅系統國際稅收管理工作的職能部門。具體職責是：
（1）負責國際稅收協定的貫徹執行工作，處理執行中的有關具體業務問題。
（2）負責全市外商投資企業和外國企業所得稅稅政管理，并監督檢查全市貫徹執行情況。
（3）負責我國及外國居民跨國收益稅收監管、國際稅務行政合作等國際稅務事項的管理。
（4）負責非貿易及部分資本項目下售付匯出具稅務憑證的管理工作。
（5）負責全市涉外審計規程的組織貫徹執行和外商投資企業和外國企業所得稅納稅評估具體辦法的制定工作。
（6）負責全市開展反避稅審計、調查、取證和調整工作。
（7）負責全市反避稅價格信息系統的數據采集、分析應用工作。
（8）協助計劃征收處開展外商投資企業和外國企業重點稅源企業稅源變化情況、計劃完成情況的調研及外商投資企業和外國企業所得稅重點稅源監控工作。
（9）負責系統和市局機關涉及稅收業務外事活動的聯絡和組織協調工作。
（10）協助有關處室開展外商投資企業和外國企業所得稅稅收政策的公告發布工作。
(11)負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（12）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（13）完成領導交辦的其他工作。
11、進出口稅收管理處(進出口稅收管理分局)
進出口稅收管理處是負責全市國稅系統進出口稅收管理工作的職能部門。具體職責：
（1）負責進出口稅收法律、法規、出口貨物退（免）稅政策的組織落實工作，根據本市出口企業情況制訂相應的管理辦法和意見，并組織實施。
（2）負責青島口岸進出口企業的出口貨物退稅及“免抵”調庫的審核、審批工作。
（3）負責全市國稅系統進出口稅收政策管理，并監督檢查貫徹執行情況。
（4）負責對出口企業退（免）情況的日常管理檢查、清算檢查及調查工作。
（5）負責出口退稅計劃的測算以及計劃執行情況的分析和調度；負責出口退稅的計劃、會計、統計管理及進口代征稅的統計工作。
（6）負責對各類出口企業來料加工、小規模納稅人出口貨物等免稅業務的稅收管理工作。
（7）負責青島口岸出口企業“口岸電子執法系統”的入網資格認證、應用培訓,接收、使用國家稅務總局規定的出口貨物報關單、外匯核銷單等出口退稅審核外部信息。
（8）負責研究制定全市防范和打擊出口騙稅的管理措施，并組織落實。
（9）負責全市出口貨物退（免）稅信息化的推廣和應用管理。
（10）負責落實全市出口退（免）稅企業的分類管理工作
（11）負責出口貨物專用稅票信息的管理，指導協調專用稅票的開具及信息傳輸、上傳、接收及補錄、修改工作。
（12）協助有關處室開展進出口稅收政策的公告發布工作。
（13）負責與省、市外經貿主管部門、海關、外匯管理局、國庫等相關職能部門的工作聯系。
（14）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作
（15）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（16）完成領導交辦的其他工作。
12、計劃征收處
計劃征收處主管全市國稅系統組織收入和稅收計劃、稅收會統、稅收票證管理和稅源監控分析管理、宏觀分析調研等工作。具體職責是：
（1）負責貫徹執行國家稅收法律、法規和上級關于計劃、會統、票證管理制度，制定全市國稅系統具體實施意見并監督執行。
（2）負責系統稅收計劃編制、預測、分配、調度管理，包括免抵調庫指標的統計、測算、調度及上報等工作，指導本系統組織收入工作。
（3）負責系統稅款征收、解庫、提退及稅收會統核算工作的管理指導和以上制度落實情況的監督檢查；負責對稅收會統數據進行統計和分析，上報會統分析報告，匯總編制各種稅收會統報表。
（4）負責分析檢查和預測全市國稅系統稅收計劃執行情況，調查研究和反映組織收入工作中出現的新情況和新問題，提出組織收入的意見、建議和措施。
（5）負責稅收票證的印制和領發工作，組織指導和監督檢查全市稅收票證管理工作。
（6）負責組織全市國稅系統經濟稅源調查和重點稅源的監控、分析工作，建立重點稅源監控體系，編制上報重點稅源報表和分析報告,進行稅收能力估算的工作。
（7）負責行業性、集團性企業稅收信息資料的搜集整理和監控分析，建立工作聯系制度并定期反饋報告。
（8）負責延期繳納稅款的呈批管理，指導和監督檢查延期繳納稅款工作。
（9）負責全市稅款預算級次和延期申報審批情況的監督檢查。
（10）負責重點企業欠稅情況調查統計和分析，提出清理欠稅的意見和建議，協助有關處室開展欠稅公告的發布工作。
（11）負責市內八區稅收會統核算及國庫對帳工作。
（12）負責與市財政、人民銀行等部門的工作聯系和協調。
（13）負責對系統分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（14）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（15）完成領導交辦的其他工作。
13、機關黨委辦公室
機關黨委辦公室負責市局機關和直屬單位黨務和群團工作。具體職責是：
（1）負責宣傳和貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，落實上級黨組和機關黨委的決議。
（2）負責機關人員的教育培訓工作，負責機關工作人員的思想政治工作，組織機關黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議。
（3）負責機關和直屬局黨員的管理工作，對入黨積極分子進行教育、培養和考察，管理黨員發展工作；
（4）協助市局紀檢組對機關和直屬局違反黨章和其他黨內法規的案件調查以及受理機關和直屬局黨員的控告和申訴工作；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益工作。
（5）負責市局機關和直屬局基層組織建設和群眾組織的管理；配合人事等有關部門做好機關干部的考核、民主評議、任免、調動和獎懲工作。
（6）負責市局機關精神文明創建活動的組織協調工作；負責市局機關黨務管理和黨風廉政建設工作。
（7）負責市局機關工會、婦委會和計劃生育的管理工作；指導市局機關團支部的工作。
（8）協助有關處室組織市局機關的督查督辦和目標管理考核工作。
（9）負責對市局機關和直屬局分管職責范圍內的綜合調研、業務培訓、指導監督和服務工作。
（10）負責本處干部職工思想、作風、紀律建設和日常管理工作。
（11）完成領導交辦的其他工作。
14、離退休干部處
離退休干部處是青島市國家稅務局主管離退休干部工作的職能部門。承擔機關離退休干部的服務和管理工作；督促、檢查、指導本系統離退休干部工作；組織離退休干部工作經驗交流，協調本系統離退休干部活動。
（1）負責貫徹落實上級有關離退休干部工作的各項方針、政策和規定。
（2）負責離退休干部黨的建設和政治學習。
（3）負責組織離退休干部集體活動。
（4）負責局級等離退休干部的日常管理服務工作,協助各單位做好離退休干部的日常管理服務工作。
（5）負責檢查離退休干部政治、生活待遇貫徹落實情況。
1.青島旅游業年收入排名
應該是青島和濟南旅游最發達的。主要是這個地區旅游資源豐富，經典景點眾多，人文地理形象知名，區域優勢獨特。濟南素有泉城之稱，南方天下五岳之首的岱宗以古跡聞名。青島瀕臨黃海，獨特的海洋環境，優美的海洋風情，八大關等旅游資源享譽海內外！
2.青島旅游收入2018
待遇不錯，畢竟是國企，而且公司s福利好！
青島旅游集團是經青島市人民政府批準的大型國有綜合性旅游集團為適應新一輪城市發展戰略，公司注冊資本20億元，總資產85億元。根據市政府關于組建青島旅游集團的要求，前期將以城投集團原有旅游資源為基礎，后期吸收整合青島其他優質旅游資源，打造青島旅游產業龍頭企業。青島旅游集團是青島最具競爭力、產業鏈最完整的大型國有旅游集團。旗下擁有20多家子公司，業務范圍涵蓋酒店管理、旅游交通、景區景點、海上旅游、城市公共服務、游艇服務、體育產業等諸多領域。目前已初步形成旅游投資與建設、海洋旅游、景區管理與運營、旅游交通服務、體育及節慶會展、酒店管理與服務、旅游商貿、旅游商品開發七大業務板塊。
3.青島旅游業年收入排名榜
排名如下：
涵碧樓1號
2海天酒店
3麗晶酒店
4香格里拉酒店
5希爾頓酒店
6喜來登酒店
7紅樹林度假酒店
8威斯汀酒店
9海景花園酒店
10青島洲際酒店
因為青島是旅游城市，旅游業極其發達，酒店比比皆是。五星級酒店多達二三十家，只有涵碧樓有七星級！
4.青島旅游收入全國排名
根據統計調查，2021年上半年，青島旅游總人數4173.37萬人，同比增長169.4%，2019年同期恢復至99.23%；旅游總收入達到639.53億元，同比增長182.52%，2019年同期恢復到82.44%。其中，接待入境游客11.29萬人次，同比增長6.4%，入境旅游收入3165.1萬美元，同比下降40.19%。接待國內游客4162.08萬人次，同比增長170.52%，國內旅游收入637.47億元，同比增長189.07%。
2010年-2010年，月收入6萬元應該屬于青島市頂級高收入群體，應該在青島市排名前五的月收入。青島是中國著名的旅游城市，每年都有大量的游客來青島旅游消費，所以青島的物價很高，但是青島本地人的收入并不高。青島月入6萬的人和行業多集中在外貿業務經理、財務主管、證券投資人。另外，很多擁有大量房產的人，資本收益會更高。
5.青島市旅游收入
根據統計調查，2021年上半年，青島旅游總人數4173.37萬人，同比增長169.4%，2019年同期恢復至99.23%；旅游總收入達到639.53億元，同比增長182.52%，2019年同期恢復到82.44%。其中，接待入境游客11.29萬人次，同比增長6.4%，入境旅游收入3165.1萬美元，同比下降40.19%。接待國內游客4162.08萬人次，同比增長170.52%，國內旅游收入637.47億元，同比增長189.07%。
從2010年到2010年，昆明的發展潛力更大。昆明是一座春城，氣候宜人，四季如春，旅游資源豐富，風景優美，云南少數民族眾多。昆明的云南民族村很有代表性，對省外人士了解云南少數民族很有幫助。昆明市政府也很重視旅游業的發展，這很好。
6.2019年青島旅游總收入
對于這個問題，所謂收入中位數，其實是指社會平均工資，是社會工作者平均工資的簡稱。2022年已經過去半年了，青島市就業人員平均工資也統計出來了。2021年青島市年平均工資為8.7萬元，其中城鎮非私營企業(央企、國企、外企)年平均工資為11.6萬元，比去年上漲9.9%，私營企業年平均工資為6.4萬元，比去年同期上漲3.0%。你可以自己查一下，看看有沒有延誤。
7.青島旅游業年收入排名第幾
地理歷史青島，中國東部重要的沿海城市，中國重要的經濟中心城市和港口城市，國家歷史文化名城和風景名勝區。青島是中國十大最具活力城市之一，中國十大商業城市之一，并榮獲企業家滿意獎。青島是首批全國文明城市之一。青島是兩個中國品牌之都在中國。青島是國家環境保護模范城市、國家衛生城市和國家園林城市，榮獲中國人居環境獎。青島在2005年以公眾最向往的中國城市。青島是2008年第29屆奧運會的帆船比賽城市。帆船之都中國的。青島是中國14個沿海開放城市和8個國際會議城市之一。青島是中國重要的對外貿易港口之一。青島是中國重要的海洋科學研究基地。地理位置和自然環境青島位于山東半島南端(3535-3709#039;北緯11930-12100#039;東經)，在黃海之濱。青島是一座風景秀麗、氣候宜人的獨特海濱城市。全市海岸線(含島嶼海岸線)總長870公里，其中大陸海岸線730公里，占山東省海岸線的1/4。海岸曲折，岬角交錯。青島現轄七區五市，總面積10654平方公里，總人口740.9萬，其中市區1159平方公里，人口265.43萬。青島地處北溫帶季風區，屬溫帶季風氣候。由于市區海洋環境的直接調節和來自海洋表面的東南季風、洋流、水團的影響，還具有顯著的海洋性氣候特征。空氣濕潤，溫度適中，四季分明。春季氣溫回升緩慢，比內陸晚一個月；夏天炎熱多雨，卻沒有暖氣；秋季天氣高，降水少；冬天風大氣溫低，持續時間長，但沒有嚴寒。歷史青島是一座歷史文化名城，是中國道教的發祥地之一。6000年前，這里就有人類存在和繁衍。即墨，當時山東省的第二個大市，建立于東周。秦始皇統一中國后，曾三次游覽青島膠南瑯琊臺。秦緒福率領船隊從瑯琊山航行到朝鮮和日本。漢武帝曾經在角門宮祭祀神和人在現在位于青島城陽區的布琪山，并在膠州灣附近的女谷山設立了九座明堂，供奉祖先。清朝末年，青島已經發展成為一個繁榮的城鎮，原名膠澳。1891年6月14日(清光緒十七年)，清政府設防膠澳，這是青島建立的開始。1897年11月，德國以巨野教學案例。1914年第一次世界大戰爆發，11月日本侵占青島，取代德國對青島進行軍事殖民統治。1919年，著名的五四運動在中國近代史上是由收復青島。1922年12月10日，中國收回青島，設立膠澳商埠監理處，直屬北洋政府。1929年7月，青島特別市成立。1930年更名為青島。1938年1月，日本再次入侵青島。1945年9月，國民黨政府接管青島，至今仍為特別市。1949年6月2日，青島解放。1986年，青島在國家計劃中實行單列，賦予相當大的省級經濟管理權限。1994年被列為全國15個副省級城市之一。經濟發展經過20多年的改革開放和不斷的產業結構調整，青島已形成電子通信、信息家電、化工橡膠、飲料食品、汽車船舶、服裝六大支柱產業。據初步計算，該市2005年我國國內生產總值達到2695.5億元，增長16.9%，創歷史最高增幅
2005年，社會消費品零售額突破800億元，達到865.91億元，增長15.8%。2005年，青島市(含中央和省公司)實現外貿進出口總額330.22億美元，增長22.4%，其中出口194.22億美元，增長23.1%，進口136億美元，增長21.4%。全年共批準利用外資項目2530個，增長4.4%，合同外資金額95.45億美元，增長42.1%。外商直接投資36.56億美元，增長13.1%。青島與192個國家和地區有貿易關系。截至2005年底，77家世界500強企業在青島投資了142個項目。青島農業資源豐富，盛產糧油、水果、畜牧、水產，平度大澤山葡萄馳名中外。青島海域港灣眾多，灘涂廣闊，土壤肥沃，餌料豐富，有許多水生生物棲息繁衍，如鯛魚、黃魚、鱸魚、鮑魚、牡蠣、寨子魚、對蝦、扇貝、海參、螃蟹、海螺等。2005年主要農畜產品產量(萬噸)315.02糧食，其中小麥153.55玉米147.86花生50.39蔬菜579.21水果73.73肉類81.94，其中豬肉28.07禽肉45.55牛、羊s牛奶50.82禽蛋38.63青島作為中國十大最具經濟活力城市之一，憑借公平的市場秩序、良好的社會秩序、舒適的居住條件、高效的政府工作、完善的基礎設施、有保障的人身和財產安全等良好的投資和生活環境，贏得了企業家滿意獎。青島擁有海爾集團、海信集團、青島鋼鐵控股集團、青島啤酒股份有限公司、澳柯瑪集團、鐘毅煙草(集團)、雙星集團、青島廣元發集團、利群集團、青島港(集團)、青島建設集團、山東齊力集團等一批國內知名企業。青島啤酒有百年生產歷史；海爾集團是改革開放后迅速崛起的企業，2005年全球營業額1039億元；海信集團、雙星集團、澳柯瑪集團都成為中國的知名企業。青島被授予中國品牌之都，擁有中國大陸世界上只有一個。最具影響力品牌100強，海爾個，中國名牌產品44個，中國馳名商標15個，有5家企業獲得國家質量管理獎。青島的金融保險業發展迅速。截至2005年底，全市金融從業人員超過35000人。全市有中資銀行業金融機構20家，營業機構和儲蓄網點1180個。9家銀行類外資金融機構，包括6家營業性機構和3家代表處；一家資產管理公司、一家信托投資公司和一家財務公司。本外幣存款余額2849.24億元，比年初增加428.15億元，本外幣貸款余額2232.8億元，比年初增加319.06億元。全市共有法人證券公司1家，證券營業部39家，證券服務部3家；期貨經紀公司2家，期貨經紀營業部5家。境內上市公司10家(發行股票11只)，境外上市公司2家；12家上市公司累計融資124億元，股票資金交易額563.6億元；全市共有國內保險分公司18家，保險分公司(營業部)64家，營銷服務部82家。現有保險經紀公司21家，保險代理公司45家，保險公估公司12家，外資保險分公司2家，代表處3家。全年累計保費收入49.57億元，比上年增長4.2%。青島擁有25所海洋科研、教育和管理機構，全國重點綜合性海洋高等院校——中國海洋大學就坐落于此。擁有全國一半以上的海洋科技人才，是集海洋科學研究、國際學術交流和人才培養為一體的東方海洋科學城。中國科學院、中國工程院院士40人。精心打造高效的引智、引智、引財模式
截至2005年底，青島大學軟控有限公司、青島任天環境工程有限公司被授予國家級引智示范基地，我市還有3個省級示范基地和6個市級產業示范基地。共有5名外國專家獲得國家友誼獎，6名專家獲得山東省齊魯友誼獎，90名專家獲得青島市青島獎。中國青島國際人才創業項目洽談會已連續舉辦四屆，以招才引智促進招商引資，加快建立人才(人才)-項目(人才)-資金(融資)面向國際人才創業。共達成合作意向989個，正式簽約116個，其中投資項目14個，外資總額9085萬美元。國家重點開發區青島經濟技術開發區是國務院首批國家級經濟技術開發區之一。地處黃海之濱，膠州灣西岸，背靠環渤海經濟圈。它是建筑的核心區域大青島戰略和極具發展潛力的投資熱點。開發區自成立以來，遵循國際慣例，科學規劃，高標準建設區域環境，累計投資近300億元，建成了完備的基礎設施配套體系。位于世界億噸大港前灣新港，擁有中國最大的現代化集裝箱深水碼頭，100多條遠洋航線連接世界各地。開發區努力營造適合現代人的優美環境的工作和生活。目前，全區綠化覆蓋率達44%，人均公共綠地32平方米。它贏得了中國美國人居環境模范獎先后于2004年成為ISO14000國家示范區，并于2005年順利通過國家生態示范區驗收。良好的投資環境吸引了國內外投資者的目光。截至目前，已有20多個省市、50多個國家和地區的客商前來投資，總投資額超過90億美元。30多家世界500強企業在這里投資了50多個項目。聚焦青島建設開發區立足自身優勢，把握產業發展規律，是中國新型工業化的中心區域，已初步形成六大產業集群如家電及電子、石油化工、機械制造、新材料、倉儲物流、高新技術等。主要經濟指標連續多年以30%左右的速度增長。在商務部最新組織的54個國家級開發區投資環境綜合評價中，青島開發區綜合經濟實力和投資環境綜合評價指數位居中國前四。在分類指標中，其社會與環境地位指數位居全國第一，人力資源、供給水平、科技創新環境指數位居全國前三。青島開發區作為青島新的旅游勝地，氣候宜人，自然風光秀麗。無與倫比的美麗海濱風光和迷人景觀讓人流連忘返。薛佳島省級旅游度假區擁有迷人的海濱風光，金沙灘、銀沙灘、連三島、竹茶島等景點。以影視、文化、傳媒產業為主題的旅游綜合開發在這里正式啟動。青島保稅區青島保稅區于1992年11月19日經國務院批準設立，并于1993年3月29日通過海關總署等部委驗收正式投產。它是沿黃河流域唯一的保稅區，具有國內通關和特殊政策免執照、免稅和保稅。主要發展和培育國際物流、國際采購、國際貿易展示、國際貿易、出口加工、保稅倉儲等功能。自2000年起，青島保稅區開始運作
2005年，青島保稅區以國務院為契機青島的認可的試點項目區港聯動，創造并實施了地區間聯系，建成了橡膠、礦權、礦產品、棉花、紙漿、建材等綜合市場工業體系。以國際貿易市場為主體，充分發揮經濟輻射和對外開放示范作用；2005年11月11日，青島保稅物流園區區港聯動，順利通過國家驗收，正式封閉運營。青島保稅區向自由貿易港區轉型邁出堅實一步。未來，青島保稅區將以區港聯動為主體，以口岸國際物流為核心，以出口加工、國際會展和市場體系建設為動力，發展成為國際物流中心、國際會展中心、國際市場交易中心和高新技術產業中心，爭取設立保稅港區，加快向自由貿易港區邁進，打造黃河流域對外開放的橋頭堡。青島高新技術產業開發區青島高新技術產業開發區成立于1992年5月，同年11月被國務院批準為國家高新區。2000年，成為首批國家高新技術產品出口基地之一；2001年被評為國家高新技術產業開發區先進；2002年通過國家大學科技園和國家火炬計劃軟件產業基地認定；2003年，它獲得了火炬計劃實施15周年和國家火炬計劃軟件產業基地科技部頒發的。創業服務中心通過國家創業服務中心認證，軟件園通過國家863軟件孵化器。2004年，創業服務中心被評為全國優秀創業服務中心；2005年，國家通信產業園和國家知識產權試點園區落戶該區。青島高新區遵循差異化競爭和錯位發展建立以軟件為核心的電子信息產業和以海洋生物醫藥產業為產業重點，加快高新技術產業向特色化、規模化、集群化方向發展。吸引了海爾、朗訊、海克斯康、清華紫光、山東東軟、愛立信浪潮、健特生物、澳海生物、黃海制藥、金谷鎂業、迪科液晶、漢藍集團等一批骨干企業。引進39家大型企業研發；朗訊全球技術支持中心、卡特彼勒中國研發中心等研發中心；IBM軟件評估中心，Di迪恩研發公司。大學軟控研發中試生產基地。d中心，以及725CSIC，加上青島大學、中國海洋大學、青島科技大學、國家海洋局等高校和院所，青島高新區已成為青島市科技資源集中、自主創新能力良好、創新創業環境良好的區域。青島高新區依托良好的區位優勢，不斷加快對外開放步伐，先后與美國、日本、韓國等國家和地區建立了友好合作關系，加強了與法國布列斯特高科技園區、韓國京畿道科學園區等國際高科技園區的交流合作。另一方面，區域創新創業環境不斷優化，建成創業大廈、科技創業園、留學人員創業園、生命科學院、軟件園等8個綜合性、專業性孵化器，總孵化面積超過15萬平方米，初步構建了較為完善的創新創業體系。青島出口加工區青島出口加工區位于青島的前沿it’對外開放。城陽區是青島美國的航空和陸路交通樞紐
青島加工區成立以來，堅持高起點規劃、高標準推進開發建設，已完成投資8億元。配套基礎設施已經達到九通一平建成了10萬平方米的標準廠房，引進了美國泰科電子、德國斯蒂爾電動工具等一批大項目。2005年，青島出口加工區投資規模達3億美元，在全國同批次13個出口加工區中排名第二，在全國57個出口加工區中排名第一，10余家企業投產。為充分發揮青島出口加工區的輻射帶動作用，加快青島鴻道集團的發展s三點布局城市框架上，城陽區以出口加工區為核心規劃，設置了配套的工業區、輻射帶動區和生活服務區，實施四合一，支持聯動、重點突破、全方位啟動，力爭用3-5年時間將其建設成為國家一流的出口加工區，逐步打造成為環膠州灣產業帶和山東半島制造業基地。青島海峽兩岸經濟合作試驗區青島海峽兩岸經濟合作試驗區于1999年3月經商務部(原對外貿易經濟合作部)、農業部和國務院臺灣事務辦公室批準成立。是國家兩岸經濟合作實驗區中唯一位于縣級的實驗區。試驗區總面積3166平方公里，試驗區中心區規劃面積22.4平方公里。加工區位于一小時經濟圈距青島流亭國際機場30公里，距青島前灣港70公里，距吉焦鐵路10公里。青銀高速、同江至三亞高速在區內均有出入口，交通便利。實驗區堅持食品加工出口方向，以科技為支撐，重點引進國內外糧油、水果、蔬菜、畜牧等農副產品深加工企業，形成農副產品深加工企業聚集地和先進技術成果吸收消化中心。該區域計劃分為兩個區域：食品加工區和綜合工業區。其中，綜合工業區有電子工程、紡織服裝、機械制造、生物工程等項目區，適合各類項目。建區以來，試驗區投資2.6億元，完善了道路、供水、污水處理、電力、通訊等基礎設施。在9.8平方公里的中央啟動區，已建成22萬伏變電站和日處理能力2萬噸的污水處理廠，可承擔各類工程。目前，來自韓國、日本、美國、比利時、香港、臺灣地區等國家和地區以及全國各地的客商在區內投資60多個項目，合同外資3.6億美元，實際外資2.4億美元，內資6.6億元人民幣。食品加工、紡織服裝、生物技術、機械電子、家具制造等產業已初具特色。經山東省人民政府批準青島已建立了六個省級經濟技術開發區，即環海經濟技術開發區、即墨市經濟技術開發區、萊西經濟技術開發區、平度市經濟技術開發區、膠南經濟技術開發區和膠州市經濟技術開發區。目前，六大開發區設施基本齊全，投資環境優美，交通便利，吸引了眾多外來投資者投資辦廠。青島港是著名的天然良港，重要的國際港口
直飛東京、大阪、福岡、首爾、釜山、大邱、巴黎(經上海)、歐洲七國(經北京)、新加坡、曼谷、香港、澳門等19條國際(地區)客貨航線已開通，法蘭克福航班即將開通。開通北京、上海、廣州等50個主要城市的國內航線，每周610個航班。青島的道路交通非常發達。截至目前，青島已建成慶忌、膠州灣、劉溪、劉溪、夏雙、濰萊、同三、印青、206國道、前灣港、疏港等9條高速公路，總里程525公里，占全國高速公路總里程的六十分之一、全省的六分之一。目前，青島市高速公路的數量、長度、密度和比例均居全國同類城市之首，已初步達到發達國家水平。沿海公路是青島的主要骨架之一美國的交通系統。工程北起青島即墨市鳳城壩東端，經即墨市、嶗山、市南、黃島、膠南，止于膠南市泊里鎮柳樹地村附近的204國道。沿海公路全長約169公里，項目總投資約37億元，建設期2年。計劃于2006年底建成通車。青島中國的郵電業務發展迅速。全年郵電業務總量97.02億元，增長32.4%。隨著信息技術的不斷普及和完善，2005年互聯網用戶累計達到84.3萬人，增長27.7%，使用時長達到275.6億分鐘。通信能力進一步增強，全市本地電話交換機總容量達到320.16萬門，增長6.28%；本地電話用戶達到227.48萬戶，移動電話用戶增加到383.64萬戶。旅游觀光青島是中國首批優秀旅游城市，是中國東部沿海地區重要的交通樞紐和海外游客進出中國的主要口岸。青島三面環海，依山傍海，風景秀麗，氣候宜人，特殊的歷史積淀，早在20世紀初就使青島成為中國著名的旅游勝地。壯美的海濱景觀、起伏的海上仙山(嶗山)、紅瓦綠樹、碧海藍天的城市景觀、典型歐式風格的多國建筑、濃縮近代歷史文化的名人故居、現代化的度假會展條件，使青島這座中西合璧、山、海、城環抱的城市成為中國最美的海濱風景帶和國內外著名的度假勝地。隱藏在歷史和歐洲風情保護區美麗景色中的許多文化遺產，承載著青島滄桑和東西方文化交融的豐富內涵。多元化的城市歷史文化積淀，完好的百年老街，歐式風格的別墅，眾多充滿海情、海韻、浪漫色彩的海灣、沙灘、海水浴場，形成了獨特的歐陸風情區。在青島，有20多種不同風格的歷史遺留建筑，形成了歐洲魅力的城市風格。代表性建筑包括前德國總督府邸、提督大樓、天主教堂、基督教堂和八大關別墅。每一棟建筑都有一段歷史，都有一個故事，很多中外影視作品都在這里拍攝過。春夏秋冬，身著婚紗的情侶們徜徉在八大關和海邊長廊，拍照留念，海誓山盟，留下浪漫溫馨的蜜月回味。日新月異的東部城市觀光區，東部新城區，是青島的政治、經濟、文化中心。青島市政府辦公樓，新城區的標志性建筑，五月風，2008年奧運會的帆船比賽場館都在這里。匯泉廣場、中華文明雕塑街、五四廣場、音樂廣場、雕塑園等一系列景點。沿東西向海濱步行道、東海路、香港路、澳門路串成一道美麗的海濱城市旅游景觀。
石老人國家旅游度假區擁有一大批現代化的文化、體育、娛樂和休閑設施，如分散的度假別墅、沙灘浴場、沙灘緩坡、海濱雕塑園、海豚表演館、國際啤酒城、高爾夫球場、國際會展中心、文化博覽中心、世紀廣場和體育中心，以及已經開工建設的青島極地海洋世界、現代藝術中心、游艇和帆船俱樂部等項目，使石老人國家旅游度假區成為集觀光、度假、節慶為一體的旅游勝地。嶗山國家風景名勝區嶗山風景名勝區位于青島東部黃海之濱，由九個景區、五個景區恢復區和外圍海陸景區組成。主峰海拔1133米，是中國大陸海岸線上最高的山峰。它被稱為海上第一名山和道教名山，是國務院批準公布的國家重點風景名勝區。同時，它還是全國文明景區、國家4A級旅游景區和全國文明景區示范點。嶗山氣候溫和濕潤，冬無嚴寒，夏無酷暑；歷史悠久，古跡眾多，曾是道教在中國的重要傳播地，被譽為道教世界第二叢林。造型奇特，千姿百態，是一個自然雕塑公園；樹木郁郁蔥蔥，生機勃勃，有許多古老的名花；資源豐富，有礦泉水、海底玉石等。在國內外都很有名。青島郊區旅游資源青島郊區擁有豐富的自然生態景觀、人文景觀、名勝古跡。名勝古跡有瑯琊臺，古臺觀月，龍灣涌浪。始皇帝在東方高興了三次，忘了回來。越王勾踐建立臺灣邦聯軍閥，徐福東渡海日本，從此揚帆起航。田橫島，西漢五百義士意氣風發。還有全國重點文物保護單位天柱山摩崖石刻、國家級自然保護區馬山石林、春秋戰國齊長城遺址等。2005年，青島接待海外游客68.44萬人次，實現外匯收入4.15億美元。國內旅游人數2449.03萬人，國內旅游收入222.6億元；旅游總收入256.6億元。生活環境20世紀90年代發展起來的青島新區，已經成為青島的政治、經濟、金融、文化中心。舊的棚屋已經被優雅的住宅區和高層建筑所取代。作為國務院確定的沿海開放城市、國家歷史文化名城和國家重點風景名勝區，青島堅持“一帶一路”的理念。創造優美環境，建設宜人住宅，在城市規劃、生態環境、居住建筑等方面全面發展，打造了經濟社會協調發展、人與自然和諧共生、城市個性突出、山海秀美、環境整潔、功能完善、生活舒適的人居環境。先后被評為國家衛生城市、中國優秀旅游城市、國家園林城市、國家環境保護模范城市、國家節水型城市，先后獲得聯合國和國家人居環境模范獎、中國人居環境獎、全國文明城市等榮譽稱號。青島已經成為最適合人類創業和生活的城市之一。城鄉居民收入和支出繼續增加，生活水平進一步提高。2005年，城鎮居民人均可支配收入12920元，增長16.5%；人均消費支出9883元，增長9.8%，恩格爾s系數
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